- 单选题（2017年）2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
- A 、300×300%+300×300%=1800 元
- B 、300×300%+300×200%=1500 元
- C 、300×100%+300×200%=900 元
- D 、300×200%+300×150%=1050 元
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参考答案【正确答案：B】
（1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；（3）本题中李某的加班工资为：300×300%+300×200%=1500（元）。
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- A 、甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200％支付给王某工资
- B 、甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300％支付给王某工资
- C 、如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50％以上100％以下的标准向王某加付赔偿金
- D 、甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100％以上200％以下的标准向王某加付赔偿金
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- A 、200×300%+200×200%=1000 元
- B 、200×200%+200×150%=700 元
- C 、200×100%+200×200%=500 元
- D 、200×300%+200×300%=1200 元
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- A 、126000/（1+5%）×（1-30%）×12%=10080 元
- B 、126000/ （1+5%）×12%=14400 元
- C 、126000 ×（1-30%）×12%=10584 元
- D 、126000 ×12%=15120 元
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- A 、（97+8.73）×3%=3.1719万元
- B 、97/（1-3%）×3%=3 万元
- C 、（97-8.73）×3%=2.6481万元
- D 、97×3%=2.91 万元
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- A 、160/8×12×100%=240 元
- B 、160/8×12×150%=360 元
- C 、160/8×12×200%=480 元
- D 、160/8×12×300%=720 元
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- A 、P银行待甲公司票款足额到账后向乙公司付款100万元
- B 、P银行当日向乙公司付款100万元
- C 、P银行向乙公司出具拒绝付款证明，不予付款
- D 、P银行当日向乙公司付款10万元
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- A 、张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作
- B 、乙公司应按月向张某支付报酬
- C 、乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位
- D 、甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
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- A 、（70000+50000+40000+30000）
- B 、7%=13300 元
- C 、（70000+40000）
- D 、7%=7700 元
- E 、（50000+30000）
- 、7%=5600 元
- 、（70000+50000）
- 、7%=8400 元
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- A 、60
- B 、59.7
- C 、60.1
- D 、59.1
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- A 、12个月
- B 、9个月
- C 、18个月
- D 、6个月
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