- 简答题
题干:2005年之前金宝集团着重于公用事业,主要围绕城市燃气来推动企业发展。从2005年开始金宝集团专注于清洁能源的开发和利用,依托技术创新和商业模式创新,形成从能源开发、能源转化、能源物流到能源分销的上中下游纵向一体化的产业链条,为客户提供多种清洁能源组合的整体解决方案。金宝集团“清洁能源生产与应用”的宗旨日益清晰。随着集团清洁能源战略目标的日益清晰,金宝集团于2006年初进行了重大调整。一是调整组织结构,将金宝集团的原有3大产业集团调整为能源分销、能源装备、能源化工、生物化工等产业板块,总部下设的支持保障机构也做了相应的变更。二是人力资源政策调整,实施以科技牵引集团发展清洁能源的战略升级。金宝集团启动科技人才梯队建设,努力实现拥有科研人员、工程设计人员、技术管理人员、项目管理人员、技术工人五类人才和领军人物、核心人才、骨干人才三级智力网络的优秀科技人才梯队。三是在科技人才激励体系、运行机制方面,金宝集团依据价值共创与价值共享的人本思想建立科技人才激励机制。金宝集团的激励政策致力于激发员工创新能力,重实绩、重贡献、重成果,向优秀科技创新人才和关键技术岗位倾斜,实行“智慧参与分配”和“技术参与股利分配”政策。技术与资本、劳动、管理一起作为集团价值分配要素,以引导技术人员创造性地工作,全力攻克技术难关。建立以项目为基本单元,以项目成果为导向的激励机制,使激励和项目运作有机地结合起来。
题目:简要分析金宝集团从2005年开始启动的战略变革的类型。

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金宝集团战略变革的类型有:
①产品和服务变革。指企业的产出的变革,包括开发新产品或改进现有产品。“2005年之前金宝集团着重于公用事业,主要围绕城市燃气来推动企业发展,从2005年开始金宝集团专注于清洁能源的开发和利用”。
②结构和体系变革。指企业运作的管理方法的变革,包括结构变化、政策变化和控制系统变化。“集团的原有3大产业集团调整为能源分销、能源装备、能源化工、生物化工等产业扳块,总部下设的支持保障机构也做了相应的变更”。
③人员变革。指企业员工价值观、工作态度、技能和行为方式的转变,目的是确保职工努力工作,完成企业目标。“金宝集团启动科技人才梯队建设,建立科技人才激励机制以引导技术人员创造性地工作”。

- 1 【简答题】要求:(1)简要分析金宝集团从2005年开始启动的战略变革的类型。(2)简要分析钱德勒“组织结构服从战略”理论在金宝集团的战略变革中是如何应用的。(3)简要分析金宝集团还可采取哪些人力资源战略措施。
- 2 【简答题】简要分析金宝集团从2005年开始启动的战略变革的类型。
- 3 【简答题】简要分析金宝集团从2005年开始启动的战略变革的类型;
- 4 【简答题】 简要分析金宝集团从2005年开始启动的战略变革的类型
- 5 【简答题】简要分析佳美集团从2015年开始启动的战略变革的类型。
- 6 【简答题】简要分析金宝集团从2005年开始启动的战略变革的类型;
- 7 【简答题】简要分析金宝集团还可采取哪些人力资源战略措施。
- 8 【简答题】简要分析佳美集团从2005年开始启动的战略变革的类型。
- 9 【简答题】简要分析佳美集团从2005年开始启动的战略变革的类型。
- 10 【简答题】简要分析佳美集团从2005年开始启动的战略变革的类型。
热门试题换一换
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- 依据企业所得税相关规定,符合跨地区经营汇总缴纳企业所得税征收管理方法的有( )。
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- 上述交易或事项对甲公司20×4年度营业利润的影响金额是()。
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- 甲公司2×16年资产负债表日至财务报告批准报出日(2×17年3月10日)之间发生了以下交易或事项:(1)经与贷款银行协商,同意甲公司一笔将于2×17年5月到期的借款展期2年。银行按照原借款合同规定,甲公司无权自主对该借款展期。(2) 2×16年10月6目,乙公司向法院提起诉讼,要求甲公司赔偿专利侵权损失600万元。至2×16年12月31日,法院尚未判决。经向律师咨询,甲公司就该诉讼事项于2×16年度确认预计负债300万元。2×17年2月5日,法院判决甲公司应赔偿乙公司专利侵权损失500万元。(3) 2×16年12月发出且已确认收入的一批产品由于质量问题,甲公司给予5%的销售折让。(4)董事会通过利润分配预案,拟对2×16年度利润进行分配。不考虑其他因素,甲公司下列对资产负债表日后事项的会计处理中,正确的有()。
- 计算该企业2008年度应缴纳的企业所得税。
- (6)A银行能否以甲公司账户资金不足为由予以拒绝付款?并说明理由。

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