- 客观案例题
题干：某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
题目：王某开展工作分析的行为符合()。 - A 、更新原则
- B 、动态原则
- C 、职位原则
- D 、专业原则
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参考答案【正确答案：B】
新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,提出要根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订,始终保证其时效性,在应用过程中遵循动态原则。
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- B 、确定培训与开发应该包括哪些内容
- C 、确定谁需要或应该接受培训与开发
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- C 、确定谁需要或应该接受培训与开发；
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- B 、工作分析方法的选择不当
- C 、缺少工作分析结果的反馈
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