- 客观案例题
题干：某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理张某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。张某决定从工作分析入手开展工作。根据上述材料,回答下列问题。
题目：张某开展工作分析的行为符合( )。 - A 、更新原则
- B 、动态原则
- C 、职位原则
- D 、专业原则
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参考答案【正确答案：B】
张某开展工作分析,遵循了动态原则。他根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订,始终保证其时效性。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )是开展控制工作的前提。
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- 2 【单选题】开展控制工作的前提是( )。
- A 、衡量绩效
- B 、选定领导人
- C 、建立标准
- D 、建立组织
- 3 【客观案例题】王某开展工作分析的行为符合( )原则。
- A 、更新原则
- B 、动态原则
- C 、职位原则
- D 、专业原则
- 4 【单选题】工作分析的主体是( )。
- A 、进行工作分析的管理者和有关人员
- B 、企业内部各个职位
- C 、与各个职位有关的情况信息
- D 、工作说明书
- 5 【单选题】( )不属于工作分析准备阶段的内容。
- A 、确定工作分析目的
- B 、建立有效的沟通体系
- C 、收集基本数据与信息
- D 、确定调查和分析的样本
- 6 【单选题】工作分析的作用不包括( )。
- A 、为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
- B 、为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
- C 、为企业的员工招聘提供了明确的标准
- D 、为战略制定提供了依据
- 7 【多选题】工作分析的内容有( )。
- A 、工作设立的目的
- B 、工作内容
- C 、工作联系
- D 、工作发生时间
- E 、工作的名称
- 8 【客观案例题】王某开展工作分析的行为符合()。
- A 、更新原则
- B 、动态原则
- C 、职位原则
- D 、专业原则
- 9 【客观案例题】王某开展工作分析的行为符合()原则。
- A 、更新原则
- B 、动态原则
- C 、职位原则
- D 、专业原则
- 10 【客观案例题】王某开展工作分析的行为符合()。
- A 、更新原则
- B 、动态原则
- C 、职位原则
- D 、专业原则
