- 单选题下列关于劳动争议处理的说法,错误的是( )。
- A 、劳动争议发生后,当事人应当协商解决
- B 、当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解
- C 、当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D 、调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:D】
我国法律规定,企业劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

- 1 【单选题】根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起( )内,可以向人民法院起诉。
- A 、3日
- B 、7日
- C 、15日
- D 、30日
- 2 【单选题】下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是( )。
- A 、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
- B 、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
- C 、仲裁委员会之间具有行政隶属关系
- D 、根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
- 3 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 4 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 5 【单选题】下列不属于劳动争议处理机构的是()。
- A 、社会团体
- B 、人民法院
- C 、企业劳动争议调解委员会
- D 、劳动争议仲裁委员会
- 6 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 7 【单选题】下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。
- A 、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成
- B 、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
- C 、仲裁委员会之间具有行政隶属关系
- D 、根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理
- 8 【单选题】下列关于劳动争议处理程序的说法,错误的是()。
- A 、劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼
- B 、劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决
- C 、劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解
- D 、劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 9 【单选题】下列选项中,不属于劳动争议处理基本原则的是()。
- A 、合法原则
- B 、公正原则
- C 、着重调解原则
- D 、准确原则
- 10 【单选题】下列争议中属于劳动争议的是( )。
- A 、小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议
- B 、小张与用人单位因公有住房转让引起的争议
- C 、小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议
- D 、小赵与用入单位因办理人事档案转移引起的争议
热门试题换一换
- 企业确定目标市场时,会相应地采取不同类型的营销策略,集中性营销策略的缺点是()。
- 1874年,由德国学者提出的一种将全数的变量值固定在报告期,以此计算一组项目的综合指数的指数计算方法是()。
- 目前许多国家采用的度量价格总水平的指标为()。
- 各国的中央银行并不将法定存款准备金率政策当作适时调整的经常性政策工具来使用,原因主要有()。
- 把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求,应采用的方法是()。
- 财政支出总额占国内生产总值的比重称为()。
- 近年来,一个高中毕业生所能赚得的月收入平均为800元,而在五年前,同样一个高中生的月平均收入是600元,这表明()。
- 该公司在人力资源信息系统的建立过程中,应该()。
- 根据政府间事权划分的区域原则,下列事项应划归中央政府的是()。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
