- 单选题根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起( )内，可以向人民法院起诉。
- A 、3日
- B 、7日
- C 、15日
- D 、30日
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服( )的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
- A 、劳动保障部门
- B 、劳动争议仲裁委员会
- C 、劳动监察部门
- D 、劳动行政部门
- 2 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 3 【单选题】劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服()的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
- A 、劳动争议仲裁委员会
- B 、劳动争议调节委员会
- C 、检察院
- D 、法院
- 4 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 5 【单选题】劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服()的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
- A 、法院
- B 、检察院
- C 、劳动争议调节委员会
- D 、劳动争议仲裁委员会
- 6 【多选题】劳动争议处理程序分为（ ）
- A 、有效调整方法
- B 、一般调整方法
- C 、紧急调整方法
- D 、协商调整方法
- E 、仲裁调整方法
- 7 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 8 【多选题】劳动争议处理的一般程序有()。
- A 、搁置
- B 、协商
- C 、调解
- D 、仲裁
- E 、诉讼
- 9 【单选题】根据我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起( )，可以向人民法院起诉。
- A 、3日内
- B 、7日内
- C 、15日内
- D 、30日内
- 10 【单选题】除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动，但劳动争议第三人须（）。
- A 、具备三个条件之一
- B 、具备四个条件之一
- C 、同时具备三个条件
- D 、同时具备四个条件
