- 多选题劳动争议处理程序分为（ ）
- A 、有效调整方法
- B 、一般调整方法
- C 、紧急调整方法
- D 、协商调整方法
- E 、仲裁调整方法
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参考答案【正确答案：B,C】
考察劳动争议处理制度
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- A 、3日
- B 、7日
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- D 、30日
- 2 【多选题】劳动争议处理的一般程序有( )。
- A 、搁置
- B 、协商
- C 、调解
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- B 、法律
- C 、规范性文件
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- B 、法律
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- 5 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
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- 6 【多选题】劳动争议处理的一般程序有()。
- A 、搁置
- B 、协商
- C 、调解
- D 、仲裁
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- 7 【单选题】根据我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起( )，可以向人民法院起诉。
- A 、3日内
- B 、7日内
- C 、15日内
- D 、30日内
- 8 【单选题】下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。
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- B 、劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
- C 、劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
- D 、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 9 【单选题】（）是处理劳动争议法定的必经程序。
- A 、协商
- B 、调解
- C 、仲裁
- D 、诉讼
- 10 【单选题】劳动争议处理的一般程序包括（）。
- A 、协商、调解、仲裁和诉讼
- B 、调解、投诉、仲裁和诉讼
- C 、协商、调解、投诉和诉讼
- D 、协商、投诉和仲裁
热门试题换一换
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