- 单选题某公司计划招聘100人,共收到投递的简历150人,其他条件相同,则应聘的比率是( )。
- A 、100%
- B 、150%
- C 、300%
- D 、450%
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参考答案【正确答案：B】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作的是( )原则。
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- B 、公开公正原则
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- D 、计划原则
- 2 【单选题】某公司招聘共投入20000元,共招聘了250人,招聘单价是( )。
- A 、60
- B 、80
- C 、150
- D 、250
- 3 【单选题】某公司参与应聘的人有100人,录用了30人,请问该公司的录用比率是( )。
- A 、10%
- B 、20%
- C 、30%
- D 、40%
- 4 【单选题】某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是( )。
- A 、5元
- B 、15元
- C 、20元
- D 、25元
- 5 【单选题】某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相同,录用的比率是( )。
- A 、25%
- B 、30%
- C 、35%
- D 、40%
- 6 【单选题】某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是()。
- A 、竞争对手或其他公司相应岗位的员工
- B 、等待就业的退伍军人
- C 、个体劳动者
- D 、人力资源管理专业应届毕业生
- 7 【单选题】某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是()。
- A 、竞争对手或其他公司相应岗位的员工
- B 、等待就业的退伍军人
- C 、个体劳动者
- D 、人力资源管理专业应届毕业生
- 8 【单选题】某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是( )。
- A 、竞争对手或其他公司相应岗位的员工
- B 、等待就业的退伍军人
- C 、个体劳动者
- D 、人力资源管理专业应届毕业生
- 9 【客观案例题】在前两次校园招聘中，某公司人力资源部的问题是( )。
- A 、面试管理不成功
- B 、没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理
- C 、没有选择招聘渠道
- D 、没有对招聘时间进行管理
- 10 【客观案例题】在前两次校园招聘中，某公司人力资源部的问题是( )。
- A 、面试管理不成功
- B 、没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理
- C 、没有选择招聘渠道
- D 、没有对招聘时间进行管理
