- 单选题某公司参与应聘的人有100人,录用了30人,请问该公司的录用比率是( )。
- A 、10%
- B 、20%
- C 、30%
- D 、40%
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:C】
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】某公司招聘共投入20000元,共招聘了250人,招聘单价是( )。
- A 、60
- B 、80
- C 、150
- D 、250
- 2 【单选题】某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是( )。
- A 、5元
- B 、15元
- C 、20元
- D 、25元
- 3 【单选题】某公司计划招聘100人,共收到投递的简历150人,其他条件相同,则应聘的比率是( )。
- A 、100%
- B 、150%
- C 、300%
- D 、450%
- 4 【单选题】与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
- A 、招聘成本低
- B 、猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
- C 、往往能够获得大量求职者的回应
- D 、猎头公司推荐的人才素质较高
- 5 【单选题】与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
- A 、招聘成本低
- B 、猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
- C 、往往能够获得大量求职者的回应
- D 、猎头公司推荐的人才素质较高
- 6 【单选题】招聘的费用与应聘者人数的比值称为(),用来评估()。
- A 、招聘成本;招聘预算的准确性
- B 、招聘单价;招聘方法的有效性
- C 、应聘比率;招聘效果数量
- D 、录用比率;招聘效果质量
- 7 【客观案例题】在前两次校园招聘中,某公司人力资源部的问题是( )。
- A 、面试管理不成功
- B 、没有采用招聘金字塔模型,进行招聘规模管理
- C 、没有选择招聘渠道
- D 、没有对招聘时间进行管理
- 8 【单选题】招聘的费用与应聘者人数的比值称为( ),用来评估( )。
- A 、招聘成本;招聘预算的准确性
- B 、招聘单价;招聘方法的有效性
- C 、应聘比率;招聘效果数量
- D 、录用比率;招聘效果质量
- 9 【单选题】与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。
- A 、招聘成本低
- B 、猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
- C 、往往能够获得大量求职者的回应
- D 、猎头公司推荐的人才素质较高
- 10 【客观案例题】在前两次校园招聘中,某公司人力资源部的问题是( )。
- A 、面试管理不成功
- B 、没有采用招聘金字塔模型,进行招聘规模管理
- C 、没有选择招聘渠道
- D 、没有对招聘时间进行管理
热门试题换一换
- 企业在新产品开发中最常用的,适用于实力一般、资源较少且处于成熟产业或夕阳产业中的中小企业的一种新产品的开发战略是()。
- 农村集体经济审计结论和审计决定,在具体内容结构上一般包括()。
- 按净值分析固定资产的增减变动,采用的指标是_____。
- 合作社原则中的"退社自由"是指社员有权利要求退出合作社,并在年度决算后带走其所交()。
- 单位支取定期存款时,商业银行的贷记科目应是()。
- 审慎银行监管的核心是()。
- 某建筑物8年前建成交付使用,建筑面积为120㎡,单位建筑面积的重置价格为600元/㎡,年折旧额为1440元,用直线法计算该建筑物的成新率是( )。
- 关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是()。
- 行政拘留的实施机关是()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载