- 单选题某公司招聘共投入20000元,共招聘了250人,招聘单价是( )。
- A 、60
- B 、80
- C 、150
- D 、250
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参考答案
【正确答案:B】
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- 1 【单选题】某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是( )。
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- B 、15元
- C 、20元
- D 、25元
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- A 、100%
- B 、150%
- C 、300%
- D 、450%
- 3 【单选题】与内部招聘相比,外部招聘更()。
- A 、有利于激励内部员工
- B 、有利于提高内部员工工资水平
- C 、能够获得提供新思想的员工
- D 、适合于补充中级岗位
- 4 【多选题】与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()。
- A 、新聘人员适应组织的时间较长
- B 、对未得到晋升的内部人员有一定打击
- C 、组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误
- D 、有可能导致创新不足
- E 、容易造成“近亲繁殖”
- 5 【多选题】招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括()。
- A 、及时原则
- B 、层次原则
- C 、真实原则
- D 、准确原则
- E 、全面原则
- 6 【多选题】内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
- A 、招聘费用低
- B 、选择余地大,有利于找到一流人才
- C 、应聘者适应新岗位的时间短
- D 、有利于激发内部人员的积极性
- E 、不会导致组织内出现小团体
- 7 【多选题】与其他招聘方法相比,网络招聘的优点是()。
- A 、能够快速传播招聘信息
- B 、适用于招聘各种不同类型的员工
- C 、招聘信息仅会传递到目标招聘人群
- D 、招聘信息的传播面会很广
- E 、求职者可以对招聘信息做出快速反应
- 8 【客观案例题】该公司的招聘广告()。
- A 、违反了国家法律法规
- B 、能较好地激发求职者的兴趣
- C 、生动形象,具有煽动性
- D 、清楚界定了岗位职责,针对性强
- 9 【多选题】与其他招聘方法相比,网络招聘的优缺点是()。
- A 、可以快速、广泛地传递招聘信息
- B 、求职者可以对招募信息作出快速响应
- C 、大大增加人力资源部门的工作量
- D 、招聘信息仅会传递到目标招聘人群
- E 、可能会导致人力资源部门劳而无功
- 10 【多选题】相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是( )。
- A 、给企业带来新鲜血液
- B 、招聘对象的选择余地大
- C 、提高组织培训的投资回报率
- D 、保持员工晋升的连续性
- E 、人员测评的成本低
热门试题换一换
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