- 多选题与其他招聘方法相比,网络招聘的优缺点是()。
- A 、可以快速、广泛地传递招聘信息
- B 、求职者可以对招募信息作出快速响应
- C 、大大增加人力资源部门的工作量
- D 、招聘信息仅会传递到目标招聘人群
- E 、可能会导致人力资源部门劳而无功
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参考答案【正确答案：A,B,C,E】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】与内部招聘相比,外部招聘更()。
- A 、有利于激励内部员工
- B 、有利于提高内部员工工资水平
- C 、能够获得提供新思想的员工
- D 、适合于补充中级岗位
- 2 【多选题】与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()。
- A 、新聘人员适应组织的时间较长
- B 、对未得到晋升的内部人员有一定打击
- C 、组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误
- D 、有可能导致创新不足
- E 、容易造成“近亲繁殖”
- 3 【单选题】与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
- A 、招聘成本低
- B 、猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
- C 、往往能够获得大量求职者的回应
- D 、猎头公司推荐的人才素质较高
- 4 【多选题】与其他招聘方法相比,网络招聘的优点是()。
- A 、能够快速传播招聘信息
- B 、适用于招聘各种不同类型的员工
- C 、招聘信息仅会传递到目标招聘人群
- D 、招聘信息的传播面会很广
- E 、求职者可以对招聘信息做出快速反应
- 5 【单选题】与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
- A 、招聘成本低
- B 、猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
- C 、往往能够获得大量求职者的回应
- D 、猎头公司推荐的人才素质较高
- 6 【客观案例题】与其他招聘来源相比,在校学生的特点是()。
- A 、容易被塑造与培养
- B 、具有丰富的社会经验
- C 、具有熟练的岗位技能
- D 、较为稳重和可靠
- 7 【多选题】相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是( )。
- A 、给企业带来新鲜血液
- B 、招聘对象的选择余地大
- C 、提高组织培训的投资回报率
- D 、保持员工晋升的连续性
- E 、人员测评的成本低
- 8 【客观案例题】与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。
- A 、具有丰富的社会经验
- B 、容易被塑造与培养
- C 、具有熟练的岗位技能
- D 、较为稳重和可靠
- 9 【单选题】与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。
- A 、招聘成本低
- B 、猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
- C 、往往能够获得大量求职者的回应
- D 、猎头公司推荐的人才素质较高
- 10 【客观案例题】与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。
- A 、具有丰富的社会经验
- B 、容易被塑造与培养
- C 、具有熟练的岗位技能
- D 、较为稳重和可靠
