- 客观案例题
题干：某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说；“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：
题目：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。 - A 、具有丰富的社会经验
- B 、容易被塑造与培养
- C 、具有熟练的岗位技能
- D 、较为稳重和可靠
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参考答案【正确答案：B】
没有在其他企业中长期服务过的毕业生比较容易被塑造和培养。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()。
- A 、新聘人员适应组织的时间较长
- B 、对未得到晋升的内部人员有一定打击
- C 、组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误
- D 、有可能导致创新不足
- E 、容易造成“近亲繁殖”
- 2 【多选题】与其他招聘方法相比,网络招聘的优点是()。
- A 、能够快速传播招聘信息
- B 、适用于招聘各种不同类型的员工
- C 、招聘信息仅会传递到目标招聘人群
- D 、招聘信息的传播面会很广
- E 、求职者可以对招聘信息做出快速反应
- 3 【多选题】与其他资源相比,人力资源的独特特征包括()。
- A 、生产性与消费性
- B 、能动性
- C 、时效性
- D 、可用性
- E 、社会性和可变性
- 4 【多选题】与其他招聘方法相比,网络招聘的优缺点是()。
- A 、可以快速、广泛地传递招聘信息
- B 、求职者可以对招募信息作出快速响应
- C 、大大增加人力资源部门的工作量
- D 、招聘信息仅会传递到目标招聘人群
- E 、可能会导致人力资源部门劳而无功
- 5 【单选题】与其他资源相比,人力资源的特征之一是()。
- A 、人力资源即使长期不用,也不会荒废与退化
- B 、人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
- C 、在相同的外部条件下,人力资源创造的价值完全相同
- D 、人力资源总是处于被利用、被改造的地位,服从于物质资源
- 6 【客观案例题】与其他招聘来源相比,在校学生的特点是()。
- A 、容易被塑造与培养
- B 、具有丰富的社会经验
- C 、具有熟练的岗位技能
- D 、较为稳重和可靠
- 7 【单选题】与其他资源相比，人力资源的特征之一是( )。
- A 、人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
- B 、人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
- C 、在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
- D 、人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源
- 8 【单选题】与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。
- A 、招聘成本低
- B 、猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
- C 、往往能够获得大量求职者的回应
- D 、猎头公司推荐的人才素质较高
- 9 【多选题】与其他资源相比，人力资源的独特特征包括( )。
- A 、生产过程的时代性
- B 、开发活动的能动性
- C 、使用过程的时效性
- D 、创造价值的可用性
- E 、维持过程的消耗性
- 10 【客观案例题】与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。
- A 、具有丰富的社会经验
- B 、容易被塑造与培养
- C 、具有熟练的岗位技能
- D 、较为稳重和可靠
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