- 多选题与其他资源相比，人力资源的独特特征包括( )。
- A 、生产过程的时代性
- B 、开发活动的能动性
- C 、使用过程的时效性
- D 、创造价值的可用性
- E 、维持过程的消耗性
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参考答案【正确答案：A,B,C,E】
独特的特征：
1.生产过程的时代性
2.维持过程的消耗性
3.开发活动的能动性
①人具有意识，总是有目的，有选择的，有计划地使用自己的脑力和体力。
②人力资源具有自我开发的潜力。
③人力资源在活动过程中是可以被激励的。
4.使用过程的时效性。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】人力资源所具备的独特特征包括( )。
- A 、双重性
- B 、能动性
- C 、时效性
- D 、社会性
- E 、不变性
- 2 【多选题】人力资源的主要特征是( )。
- A 、人力资源具有双重性
- B 、人力资源的能动性
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- D 、人力资源的时效性
- 3 【单选题】人力资源的能动性特征不包括()。
- A 、人在生产活动中处于主体地位,对其他因素具有支配作用
- B 、人力资源在活动过程中是可以被激励的
- C 、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
- D 、人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系
- 4 【多选题】人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征,以下属于这种特征的是()。
- A 、有限性
- B 、双重性
- C 、能动性
- D 、持续性
- E 、可变性
- 5 【多选题】鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。
- A 、人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富
- B 、人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”
- C 、人力资源管理在理论上是跨多个学科的
- D 、人力资源管理的运作必须独立于组织之外
- E 、人力资源管理采取权变取向
- 6 【多选题】与其他资源相比,人力资源的独特特征包括()。
- A 、生产性与消费性
- B 、能动性
- C 、时效性
- D 、可用性
- E 、社会性和可变性
- 7 【单选题】与其他资源相比,人力资源的特征之一是()。
- A 、人力资源即使长期不用,也不会荒废与退化
- B 、人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
- C 、在相同的外部条件下,人力资源创造的价值完全相同
- D 、人力资源总是处于被利用、被改造的地位,服从于物质资源
- 8 【多选题】关于人力资源的特征的说法，正确的是( )。
- A 、人力资源处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源
- B 、社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
- C 、受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
- D 、人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
- E 、人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益
- 9 【多选题】与其他资源相比，人力资源具有的独特特征包括( )。
- A 、开发过程的激发性
- B 、生产过程的时代性
- C 、维持过程的消耗性
- D 、开发活动的能动性
- E 、使用过程的时效性
- 10 【单选题】与其他资源相比，人力资源的特征之一是( )。
- A 、人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
- B 、人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
- C 、在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
- D 、人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源
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