- 单选题招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )，用来评估( )。
- A 、招聘成本；招聘预算的准确性
- B 、招聘单价；招聘方法的有效性
- C 、应聘比率；招聘效果数量
- D 、录用比率；招聘效果质量
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参考答案【正确答案：B】
招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】（）是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
- A 、信息共享原则
- B 、信息公开原则
- C 、效率优先原则
- D 、公正平等原则
- 2 【单选题】企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的( )原则。
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、效率优先
- D 、双向选择
- 3 【单选题】某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是( )。
- A 、5元
- B 、15元
- C 、20元
- D 、25元
- 4 【单选题】下列费用中,不属于招聘费用的是()。
- A 、在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
- B 、获取招聘中介信息而支付的费用
- C 、应聘成功人员的工资
- D 、招聘人员的生活补助
- 5 【单选题】与内部招聘相比,外部招聘更()。
- A 、有利于激励内部员工
- B 、有利于提高内部员工工资水平
- C 、能够获得提供新思想的员工
- D 、适合于补充中级岗位
- 6 【多选题】与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()。
- A 、新聘人员适应组织的时间较长
- B 、对未得到晋升的内部人员有一定打击
- C 、组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误
- D 、有可能导致创新不足
- E 、容易造成“近亲繁殖”
- 7 【多选题】与其他招聘方法相比,网络招聘的优点是()。
- A 、能够快速传播招聘信息
- B 、适用于招聘各种不同类型的员工
- C 、招聘信息仅会传递到目标招聘人群
- D 、招聘信息的传播面会很广
- E 、求职者可以对招聘信息做出快速反应
- 8 【多选题】与其他招聘方法相比,网络招聘的优缺点是()。
- A 、可以快速、广泛地传递招聘信息
- B 、求职者可以对招募信息作出快速响应
- C 、大大增加人力资源部门的工作量
- D 、招聘信息仅会传递到目标招聘人群
- E 、可能会导致人力资源部门劳而无功
- 9 【单选题】招聘的费用与应聘者人数的比值称为(),用来评估()。
- A 、招聘成本;招聘预算的准确性
- B 、招聘单价;招聘方法的有效性
- C 、应聘比率;招聘效果数量
- D 、录用比率;招聘效果质量
- 10 【单选题】()是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
- A 、信息共享原则
- B 、信息公开原则
- C 、效率优先原则
- D 、公正平等原则
