- 单选题某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是()。
- A 、竞争对手或其他公司相应岗位的员工
- B 、等待就业的退伍军人
- C 、个体劳动者
- D 、人力资源管理专业应届毕业生
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参考答案【正确答案：A】
对于一个要求具有近期工作经验的职位来说,其竞争对手和同一行业中的其他公司可能是一个较好的招聘来源。本题所出现的情况,最大的可能是,这样的一个人已被另一家公司所雇佣,该公司可能是自己的竞争对手或其他公司。因此,理想的招聘来源应该是竞争对手或其他公司相应岗位的员工。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】依据《公司法》,股东年会是每年至少必须召开( )次的全体股东会议。
- A 、一
- B 、二
- C 、不超过二次
- D 、不低于二次
- 2 【单选题】某公司招聘共投入20000元,共招聘了250人,招聘单价是( )。
- A 、60
- B 、80
- C 、150
- D 、250
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- A 、5元
- B 、15元
- C 、20元
- D 、25元
- 4 【单选题】某公司计划招聘100人,共收到投递的简历150人,其他条件相同,则应聘的比率是( )。
- A 、100%
- B 、150%
- C 、300%
- D 、450%
- 5 【客观案例题】泰平公司进行外部招聘是否有意义,意义有哪些?()
- A 、没意义,白白浪费资金
- B 、有意义,但成本大于产出
- C 、有意义,可以为组织不断补充新生力量
- D 、有意义,可以不断吸收优秀人才
- 6 【客观案例题】该公司的招聘广告()。
- A 、违反了国家法律法规
- B 、能较好地激发求职者的兴趣
- C 、生动形象,具有煽动性
- D 、清楚界定了岗位职责,针对性强
- 7 【单选题】某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是()。
- A 、竞争对手或其他公司相应岗位的员工
- B 、等待就业的退伍军人
- C 、个体劳动者
- D 、人力资源管理专业应届毕业生
- 8 【单选题】一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是( )。
- A 、校园招聘
- B 、专业杂志广告招聘
- C 、猎头公司推荐
- D 、管理层指定
- 9 【单选题】某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是( )。
- A 、竞争对手或其他公司相应岗位的员工
- B 、等待就业的退伍军人
- C 、个体劳动者
- D 、人力资源管理专业应届毕业生
- 10 【单选题】当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是( )因素对企业招聘活动的影响。
- A 、国家的法律法规
- B 、竞争对手
- C 、企业政策
- D 、外部劳动力市场
