- 单选题技能薪酬体系的基础和前提是( )。
- A 、技能分析
- B 、技能评价
- C 、技能定价
- D 、技能管理

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【正确答案:A】
技能分析,即对某项工作所需技能信息的收集和分析过程,如同工作分析是构建职位薪酬体系的基础一样,技能分析是技能薪酬体系的基础和前提。

- 1 【单选题】薪酬体系设计原则不包括( )。
- A 、公平原则
- B 、合作原则
- C 、激励性原则
- D 、经济性原则
- 2 【单选题】合理薪酬体系的竞争性要求是指( )。
- A 、薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益
- B 、在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争
- C 、在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,为职工争取更多的报酬
- D 、在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
- 3 【单选题】薪酬体系建立的依据是( )。
- A 、工作分析与职位评价
- B 、职位评价
- C 、薪资结构设计
- D 、薪资分级和定薪
- 4 【单选题】下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是( )。
- A 、技能评价
- B 、技能定价
- C 、技能分析
- D 、技能检验
- 5 【多选题】现代薪酬体系设计的原则有( )。
- A 、团队性原则
- B 、隐性报酬原则
- C 、激励性原则
- D 、公平性原则
- E 、竞争性原则
- 6 【多选题】技能薪酬体系的设计流程有( )。
- A 、技能水平
- B 、技能分析
- C 、技能评价
- D 、技能定价
- E 、技能管理
- 7 【单选题】下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。
- A 、技能评价
- B 、技能定价
- C 、技能分析
- D 、技能检验
- 8 【单选题】关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。
- A 、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价
- B 、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
- C 、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查
- D 、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
- 9 【单选题】下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。
- A 、技能评价
- B 、技能定价
- C 、技能分析
- D 、技能检验
- 10 【单选题】下列关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。
- A 、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价
- B 、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
- C 、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查
- D 、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
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