- 单选题关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。
- A 、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价
- B 、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
- C 、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查
- D 、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B】
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系,其设计流程与职位薪酬体系大体相似,都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是( )。
- A 、技能评价
- B 、技能定价
- C 、技能分析
- D 、技能检验
- 2 【多选题】技能薪酬体系的设计流程有( )。
- A 、技能水平
- B 、技能分析
- C 、技能评价
- D 、技能定价
- E 、技能管理
- 3 【单选题】技能薪酬体系的基础和前提是( )。
- A 、技能分析
- B 、技能评价
- C 、技能定价
- D 、技能管理
- 4 【单选题】下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是( )。
- A 、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
- B 、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
- C 、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
- D 、激励性原则就是按劳分配
- 5 【客观案例题】关于H公司新的薪酬体系说法错误的是( )。
- A 、薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
- B 、基本薪酬体现了职位的相对价值
- C 、薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
- D 、职位分类不能体现公司薪酬激励重点
- 6 【单选题】下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。
- A 、技能评价
- B 、技能定价
- C 、技能分析
- D 、技能检验
- 7 【客观案例题】关于G公司新的薪酬体系,下列说法正确的是()。
- A 、薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
- B 、基本薪酬体现了职位的相对价值
- C 、薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
- D 、职位分类不能体现公司薪酬激励重点
- 8 【客观案例题】关于G公司新的薪酬体系,下列说法正确的是()。
- A 、薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
- B 、基本薪酬体现了职位的相对价值
- C 、薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
- D 、职位分类不能体现公司薪酬激励重点
- 9 【单选题】下列关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。
- A 、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价
- B 、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
- C 、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查
- D 、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
- 10 【客观案例题】关于G公司新的薪酬体系,下列说法正确的是()。
- A 、薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
- B 、基本薪酬体现了职位的相对价值
- C 、薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
- D 、职位分类不能体现公司薪酬激励重点
热门试题换一换
- ()对足值金属货币必要量规律进行了阐述,并分为货币发挥流通手段职能时的货币必要量规律和货币在既发挥流通手段职能,又发挥支付手段职能时的货币必要量规律。
- 中央银行基础货币与商业银行存款货币的创造是()的关系。
- 关键的绩效维度应当控制在()个。
- 政府债务收入与税收相比较,其特殊性包括()。
- 管理者对要实现的目标和应采取的行动方案作出选择和具体安排,包括分析外部环境和内部条件、确定目标、确定战略和作业计划、制定决策程序等活动,称为管理的()职能。
- 我国的人民币制度属于()。
- 票据贴现属于商业银行的( )。
- 当出现正的外部性时( )。
- 当产品生命周期表现出企业利润低,开发和促销成本高的特点时,产品生命周期处在()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载