- 单选题
题干：甲因不能胜任工作,经培训后,仍不能胜任。公司研究决定,从2007年8月1日起解除与甲某的劳动合同。2008年2月公司濒临破产,在2008年2月26日法定整顿期间,乙某成为被裁减人员。
题目：根据《劳动法》规定,如果该公司在( )前录用人员,应当优先录用乙某等被裁减人员。 - A 、2008年3月26日
- B 、2008年5月26日
- C 、2008年8月26日
- D 、2009年2月26日
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参考答案【正确答案：C】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】根据《劳动法》,劳动合同应当以 订立。
- A 、书面形式
- B 、口头形式
- C 、口头或书面形式
- D 、双方约定的合法形式
- 2 【多选题】根据《劳动法》,劳动者有 情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、严重违反劳动纪律
- C 、严重违反用人单位规章制度
- D 、不能胜任工作
- E 、被依法追究刑事责任
- 3 【多选题】根据《劳动法》,有 情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前 30日以书面形式通知劳动者本人。
- A 、劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
- B 、劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
- C 、劳动者患职业病医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
- 4 【多选题】根据《劳动法》,劳动者有( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的
- C 、患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- D 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- E 、被依法追究刑事责任
- 5 【单选题】根据我国《劳动法》的规定,( )以上各级人民政府劳动行政管理部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。
- A 、乡级
- B 、县级
- C 、市级
- D 、省级
- 6 【多选题】根据《劳动法》,有( )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- C 、劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的
- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- 7 【单选题】根据《劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )个月。
- A 、1
- B 、3
- C 、6
- D 、12
- 8 【多选题】根据《劳动法》的规定,劳动者有下列情形中的( )时,用人单位可以随时解除劳动合同。
- A 、某单位职工李某因患肝炎,不能再从事原来的工作
- B 、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
- C 、史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失
- D 、职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任
- E 、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
- 9 【单选题】根据我国《劳动法》的规定,对怀孕( )个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- A 、5
- B 、6
- C 、7
- D 、8
- 10 【单选题】根据《劳动法》的规定,该公司要与甲解除劳动合同,最迟应于( )前以书面形式通知甲某。
- A 、2007年6月1日
- B 、2007年6月16日
- C 、2007年7月2日
- D 、2007年7月16日
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