- 单选题目前,企业对于内部人员过剩作出的典型反应是(),这种方法却会导致劳动者遭受很大的痛苦。
- A 、降薪
- B 、职位调动
- C 、重新培训
- D 、裁员

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【正确答案:D】
企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员,这种做法消除人力资源过剩的速度很快,但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦,不仅包括短期的痛苦,而且会造成长期创伤。

- 1 【单选题】某企业由内部各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员。这种人力资源需求预测方法是( )。
- A 、管理人员判断法
- B 、线性回归分析法
- C 、德尔菲法
- D 、管理人员接续计划法
- 2 【单选题】由部门目标拆分出员工的个人目标,并把这些目标作为奖励的标准,这个过程被称为()。
- A 、目标管理
- B 、平衡计分卡
- C 、流程管理
- D 、过程管理
- 3 【单选题】由部门目标拆分出员工的个人目标,并把这些目标作为奖励的标准,这个过程被称为()。
- A 、目标管理
- B 、平衡记分卡
- C 、流程管理
- D 、过程管理
- 4 【单选题】目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是()。
- A 、面试
- B 、心理测验
- C 、专业笔试法
- D 、评价中心
- 5 【单选题】目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。
- A 、访谈法
- B 、问卷法
- C 、工作日志法
- D 、文献分析法
- 6 【客观案例题】该企业2012年业务员的内部供给量()。
- A 、9
- B 、17
- C 、20
- D 、23
- 7 【单选题】目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。
- A 、面试
- B 、心理测验
- C 、专业笔试法
- D 、评价中心
- 8 【客观案例题】为应对企业整体人员过剩的情况,企业可以采取的方法有()。
- A 、职位外包
- B 、裁员
- C 、鼓励提前退休
- D 、冻结雇佣
- 9 【单选题】关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是()。
- A 、鼓励提前退休的方法员I受伤害程度高
- B 、冻结雇用的方法见效速度快
- C 、自然减员的方法员工受伤害程度低
- D 、职位分享的方法见效速度慢
- 10 【单选题】对于操作人员和专业人员,工作绩效的主要依据是()。
- A 、技术技能
- B 、概念技能
- C 、领导技能
- D 、人际技能
热门试题换一换
- 企业价值链由主体活动和辅助活动构成,下列各选项中不属于辅助活动的是()。
- 货币市场所流通的金融工具的期限一般为()。
- 劳动保障监察权代表国家强制力,被监察主体不能拒绝,这就是劳动保障监察的()属性。
- 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的()确定应当缴纳数额。
- 人员筛选中,企业最常用的测试手段是( )。
- 《中华人民共和国产品质量法》所称产品不包括( )。
- 该企业制定员工培训计划的主要目标是( )。
- 某股份有限公司于2019年9月30日成立,李某是该公司的发起人股东。根据我国《公司法》,李某持有的该公司股份在()后才能转让。

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