- 单选题由部门目标拆分出员工的个人目标,并把这些目标作为奖励的标准,这个过程被称为()。
- A 、目标管理
- B 、平衡计分卡
- C 、流程管理
- D 、过程管理

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【正确答案:A】
在目标管理方式中,管理者与员工会在一个绩效周期开始时共同制定该周期需要完成的工作目标。这种目标基于组织的战略目标,通常是可以量化的指标,可以在考核时加以测量。

- 1 【单选题】在实行目标管理的过程中,职工的工作目标是由( )确定的。
- A 、上级
- B 、职工自行
- C 、上级与职工协商
- D 、咨询机构
- 2 【单选题】支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是( )。
- A 、发展目标
- B 、组织目标
- C 、部门目标
- D 、改进目标
- 3 【单选题】在目标管理的要素中,()要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。
- A 、目标具体化
- B 、参与决策
- C 、限期完成
- D 、绩效反馈
- 4 【单选题】在实行目标管理的过程中,职工的工作目标是由( )确定的。
- A 、上级
- B 、职工自行
- C 、上级与职工协商
- D 、咨询机构
- 5 【单选题】由部门目标拆分出员工的个人目标,并把这些目标作为奖励的标准,这个过程被称为()。
- A 、目标管理
- B 、平衡记分卡
- C 、流程管理
- D 、过程管理
- 6 【单选题】在目标管理的要素中,()要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。
- A 、目标具体化
- B 、参与决策
- C 、限期完成
- D 、绩效反馈
- 7 【单选题】最初设立采购部门的目标是()。
- A 、有效降低采购成本
- B 、为企业提供所需的物料和服务
- C 、控制企业所需物料和服务的质量
- D 、有效控制生产成本
- 8 【单选题】根据豪斯的路径——目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
- A 、支持型领导
- B 、参与式领导
- C 、指导式领导
- D 、成就取向式领导
- 9 【单选题】根据豪斯的路径——目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
- A 、支持型领导
- B 、参与式领导
- C 、指导式领导
- D 、成就取向式领导
- 10 【客观案例题】孙先生在部门中实施了目标管理,目标管理的要素包括()。
- A 、团队管理
- B 、期限完成
- C 、目标具体化
- D 、过程评价
热门试题换一换
- 劳动者利益的代表是()。
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