- 单选题对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是( )。
- A 、内容效度
- B 、构想效度
- C 、效标关联效度
- D 、预测效度
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参考答案
【正确答案:C】
常用的效度指标分为以下四种:
(一)内容效度,是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力进行预测。
(二)效标关联效度,效标关联效度也被称为协同效度。是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。
(三)预测效度,是指对所有应聘者都施予某种测验,但并不依结果决定录用与否,待这些被录用人员工作一段时间以后,对其工作绩效加以考核,将考核得分与当初的测验结果加以比较,求两者的相关系数,相关系数越大,说明此测验的效度越高,可以依此来预测应聘者的潜力。
(四)构想效度编辑知识点批量,是指能够测量到理论上的构想或特质的程度。
所以本题选C。您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】下列关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的有( )。
- A 、应当把测验作为唯一的人员选拔工具
- B 、应当对测验进行修订
- C 、应当保持准确的测验记录
- D 、应当聘用专业的心理学人士
- E 、应当公布测试主持者的姓名
- 2 【单选题】对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。
- A 、内容效度
- B 、构想效度
- C 、效标关联效度
- D 、预测效度
- 3 【多选题】关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是()。
- A 、应当把测验作为唯一的人员选拔工具
- B 、应当对测验进行修订
- C 、应当保持准确的测验记录
- D 、应当聘用专业的心理学人士
- E 、应当公布测试主持者的姓名
- 4 【单选题】()是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。
- A 、同测效度
- B 、构想效度
- C 、预测效度
- D 、内容效度
- 5 【单选题】对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。
- A 、内容效度
- B 、构想效度
- C 、效标关联效度
- D 、预测效度
- 6 【多选题】关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是()。
- A 、应当把测验作为唯一的人员选拔工具
- B 、应当对测验进行修订
- C 、应当保持准确的测验记录
- D 、应当聘用专业的心理学人士
- E 、应当公布测试主持者的姓名
- 7 【单选题】对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。
- A 、内容效度
- B 、构想效度
- C 、效标关联效度
- D 、预测效度
- 8 【多选题】实施心理测验需要注意的问题包括( )。
- A 、保护测试者的隐私
- B 、聘用专业的心理学人士
- C 、对心理测验进行修订
- D 、把心理测验作为主要工具
- E 、保持准确的记录
- 9 【多选题】实施心理测验需要注意的问题包括()。
- A 、把心理测验作为补充工具
- B 、对心理测验进行有效化
- C 、保持准确的记录
- D 、由人力资源管理人员进行设计、测试和解释
- E 、保护测试者的隐私
- 10 【单选题】对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考勤得分加以比较,由此取得的效度指标是()
- A 、内容效度
- B 、构想效度
- C 、效标关联效度
- D 、预测效度