- 单选题对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。
- A 、内容效度
- B 、构想效度
- C 、效标关联效度
- D 、预测效度
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参考答案【正确答案：C】
效标关联效度也被称为“协同效度”,是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。
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- A 、内容效度
- B 、构想效度
- C 、效标关联效度
- D 、预测效度
- 2 【多选题】下列关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的有( )。
- A 、应当把测验作为唯一的人员选拔工具
- B 、应当对测验进行修订
- C 、应当保持准确的测验记录
- D 、应当聘用专业的心理学人士
- E 、应当公布测试主持者的姓名
- 3 【单选题】对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。
- A 、内容效度
- B 、构想效度
- C 、效标关联效度
- D 、预测效度
- 4 【多选题】关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是()。
- A 、应当把测验作为唯一的人员选拔工具
- B 、应当对测验进行修订
- C 、应当保持准确的测验记录
- D 、应当聘用专业的心理学人士
- E 、应当公布测试主持者的姓名
- 5 【单选题】()是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。
- A 、同测效度
- B 、构想效度
- C 、预测效度
- D 、内容效度
- 6 【多选题】关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是()。
- A 、应当把测验作为唯一的人员选拔工具
- B 、应当对测验进行修订
- C 、应当保持准确的测验记录
- D 、应当聘用专业的心理学人士
- E 、应当公布测试主持者的姓名
- 7 【单选题】对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。
- A 、内容效度
- B 、构想效度
- C 、效标关联效度
- D 、预测效度
- 8 【多选题】实施心理测验需要注意的问题包括( )。
- A 、保护测试者的隐私
- B 、聘用专业的心理学人士
- C 、对心理测验进行修订
- D 、把心理测验作为主要工具
- E 、保持准确的记录
- 9 【多选题】实施心理测验需要注意的问题包括（）。
- A 、把心理测验作为补充工具
- B 、对心理测验进行有效化
- C 、保持准确的记录
- D 、由人力资源管理人员进行设计、测试和解释
- E 、保护测试者的隐私
- 10 【单选题】对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考勤得分加以比较，由此取得的效度指标是（）
- A 、内容效度
- B 、构想效度
- C 、效标关联效度
- D 、预测效度
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