- 单选题一家公司拟招用20名初级操作工,并准备对这些人员进行培训,恰当的招聘方法是( )。
- A 、从职业技术学校招聘
- B 、在专业杂志上刊登招聘广告
- C 、搜索人力资源数据库
- D 、从其他企业“挖墙脚”

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【正确答案:A】
学校是组织招聘初级岗位的重要来源。组织往往从职业学校中招聘办事员或其他初级操作性员工。

- 1 【客观案例题】你作为一名人力资源咨询师,向泰平建议时,招聘应遵守的基本规则包括( )。
- A 、坚持任人唯贤,择优录用原则
- B 、程序科学化原则
- C 、要有计划招聘
- D 、坚持成本最低,效率最高原则
- 2 【单选题】适用于非操作类工作的工作分析方法是( )。
- A 、观察法
- B 、文献分析法
- C 、主题专家会议法
- D 、工作要素法
- 3 【单选题】某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是()。
- A 、竞争对手或其他公司相应岗位的员工
- B 、等待就业的退伍军人
- C 、个体劳动者
- D 、人力资源管理专业应届毕业生
- 4 【客观案例题】你作为一名人力资源咨询师,向泰平建议时,招聘应遵守的基本规则包括()。
- A 、坚持任人唯贤,择优录用原则
- B 、程序科学化原则
- C 、要有计划招聘
- D 、坚持成本最低,效率最高原则
- 5 【单选题】一家公司拟招用20位初级操作工,并拟自行对这些人员进行培训,恰当的招聘方法是()。
- A 、从职业技术学校招聘
- B 、在专业杂志上刊登招聘广告
- C 、搜索人力资源数据库
- D 、从其他企业“挖墙脚”
- 6 【单选题】某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是()。
- A 、竞争对手或其他公司相应岗位的员工
- B 、等待就业的退伍军人
- C 、个体劳动者
- D 、人力资源管理专业应届毕业生
- 7 【单选题】著名的心理学家麦克里兰提出作为一个优秀的领导者,应该具备五个方面的能力。在麦克里兰理论的基础上,威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面。下列不属于威尔逊提出的领导者的胜任特征的是()。
- A 、预测变化:有远见,有想象力,富于冒险,有创新精神,坚韧不拔,以及富有耐心
- B 、寻求支持:组织意识强,鼓励参与,有团队精神,与他人同甘共苦
- C 、管理才能:能够为他人创造条件,使他人有成长的机会,包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等
- D 、驱力水平:为自己定的目标高,有活力且能够承受压力和挫折
- 8 【单选题】一家公司拟招用20名初级操作工,并准备对这些人员进行培训,恰当的招聘方法是()。
- A 、从职业技术学校招聘
- B 、在专业杂志上刊登招聘广告
- C 、搜索人力资源数据库
- D 、从其他企业“挖墙脚”
- 9 【单选题】一家公司需要招聘20名初级机械操作工,并拟在录用后对这些人员进行培训。此时,恰当的招聘方法是( )。
- A 、校园招聘
- B 、专业杂志广告招聘
- C 、猎头公司推荐
- D 、管理层指定
- 10 【单选题】某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是( )。
- A 、竞争对手或其他公司相应岗位的员工
- B 、等待就业的退伍军人
- C 、个体劳动者
- D 、人力资源管理专业应届毕业生
热门试题换一换
- 公司作为独立的法人,可以()。
- 与传统企业相比较,虚拟企业中劳动密集型和知识含量不高的生产在企业中所占的比重变化趋势是()。
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- 由于新技术的采用,原材料的缺少导致部分产业部门出现了失业,这是指()。
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- 按照计划的职能标准,计划可以分为业务计划、()与财务计划等。
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