- 单选题在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果,这是( )。
- A 、民主评议法
- B 、书面鉴定法
- C 、关键事件法
- D 、比较法

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【正确答案:A】
民主评议法是指在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。

- 1 【多选题】会计报表按照报送对象不同,分为( )。
- A 、反映财务状况的报表
- B 、对外会计报表
- C 、反映经营成果的报表
- D 、反映现金流量的报表
- E 、对内会计报表
- 2 【多选题】会计报表按照报送对象不同,分为( )。
- A 、反映财务状况的报表
- B 、对外会计报表
- C 、反映经营成果的报表
- D 、反映现金流量的报表
- E 、对内会计报表
- 3 【单选题】绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。
- A 、帮助员工职位晋升,促进企业获取利润
- B 、促进员工个人目标和企业目标的一致性
- C 、帮助企业监控员工的工作情况
- D 、促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
- 4 【单选题】某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是( )。
- A 、民主评议法
- B 、关键事件法
- C 、评级量表法
- D 、行为锚定法
- 5 【单选题】某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是( )。
- A 、民主评议法
- B 、关键事件法
- C 、目标管理法
- D 、行为锚定法
- 6 【单选题】在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。
- A 、关键事件法
- B 、书面鉴定法
- C 、评级量表法
- D 、行为锚定评价法
- 7 【单选题】在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。
- A 、选择考核方法
- B 、绩效沟通
- C 、制订考核计划
- D 、反馈考核结果
- 8 【单选题】在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。
- A 、选择考核方法
- B 、绩效沟通
- C 、制定考核计划
- D 、反馈考核结果
- 9 【客观案例题】贯穿于整个考核过程的工作是()。
- A 、制订考核计划
- B 、进行绩效沟通
- C 、选择考核方法
- D 、反馈考核结果
- 10 【单选题】在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考核者在对考核对象进行评价打分时参考这种方法称为()
- A 、评级量表法
- B 、书面鉴定法
- C 、关键事件法
- D 、行为锚定评价法
热门试题换一换
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