- 客观案例题
题干：某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。[002-010-002-000-9787509541081-image/002-010-002-000-9787509541081-006-002.jpg]
题目：该企业离职人员数量最多的是()。 - A 、高级经理
- B 、客户经理
- C 、业务主管
- D 、业务员
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参考答案【正确答案：D】
该企业中,业务员的离职人数数量为:100 ×0.2=20(人),人数是最多的,而高级经理、客户经理、业务主管的离职人数数量分别为3人,2人和5人。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是( )。
- A 、企业丧失向离职者支付的训练费用
- B 、企业必须重新培训新员工
- C 、离职员工重新接受训练从事新工作
- D 、企业不会承担新员工生产效率低的损失
- 2 【单选题】通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为( )。
- A 、时间序列法
- B 、回归分析法
- C 、比率分析法
- D 、主观判断法
- 3 【单选题】通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
- A 、时间序列法
- B 、回归分析法
- C 、比率分析法
- D 、主观判断法
- 4 【客观案例题】该企业2007年业务员离职人数预计为()人。
- A 、2
- B 、4
- C 、6
- D 、8
- 5 【单选题】通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
- A 、时间序列法
- B 、回归分析法
- C 、比率分析法
- D 、主观判断法
- 6 【客观案例题】该企业下一年预计离职的总人数为( )。
- A 、32人
- B 、48人
- C 、60人
- D 、72人
- 7 【单选题】根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。
- A 、比率分析法
- B 、德尔菲法
- C 、回归分析法
- D 、时间序列分析法
- 8 【客观案例题】该企业下一年预计离职的总人数为（）。
- A 、32人
- B 、48人
- C 、60人
- D 、72人
- 9 【客观案例题】该企业下一年预计离职的总人数为（）。
- A 、32人
- B 、48人
- C 、60人
- D 、72人
- 10 【客观案例题】该企业下一年预计离职的总人数为（）人。
- A 、1
- B 、3
- C 、12
- D 、16
