- 单选题通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为( )。
- A 、时间序列法
- B 、回归分析法
- C 、比率分析法
- D 、主观判断法

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【正确答案:B】
本题考查人力资源需求预测的方法。(1)时间序列分析法。即通过分析企业在过去5年左右时间中的雇佣数据来预测企业未来人员需求的技术。(2)比率分析法。即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,提供比趋势分析更为精确的估计值。(3)回归分析法。通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。(4)主观判断法。无论采用何种预测手段,管理人员的判断都是非常重要的。主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法。所以符合题意的选项为B。

- 1 【多选题】确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。
- A 、恒定绝对级差法
- B 、相对级差法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
- E 、变动差异比率法
- 2 【单选题】通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术,被称为( )。
- A 、时间序列法
- B 、主观判断法
- C 、回归分析法
- D 、比率分析法
- 3 【单选题】通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
- A 、时间序列法
- B 、回归分析法
- C 、比率分析法
- D 、主观判断法
- 4 【客观案例题】该企业确定车间投人和出产数量计划时,应按照()计算方法。
- A 、物流流程
- B 、营销渠道
- C 、工艺反顺序
- D 、车间的空间位置
- 5 【客观案例题】该企业离职人员数量最多的是()。
- A 、高级经理
- B 、客户经理
- C 、业务主管
- D 、业务员
- 6 【单选题】通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
- A 、时间序列法
- B 、回归分析法
- C 、比率分析法
- D 、主观判断法
- 7 【客观案例题】该企业2012年业务员的内部供给量()。
- A 、9
- B 、17
- C 、20
- D 、23
- 8 【单选题】根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的关系,来预测企业未来人员需求的技术是()。
- A 、比率分析法
- B 、德尔菲法
- C 、回归分析法
- D 、时间序列分析法
- 9 【单选题】某企业的工人人数为10人时,其总产量为2100个;当工人人数为11人时,其总产量为2200个。则当工人人数为11人时,该企业的边际产量是()个,平均产量是()个。
- A 、100 , 200
- B 、200 , 100
- C 、210 , 105
- D 、100 , 210
- 10 【单选题】某企业的工人人数为20人时,其总产量为4200个;当工人人数为22人时,其总产量为4400个。则当工人人数为22人时,该企业的边际产量是()个,平均产量是()个。
- A 、200,100
- B 、100,200
- C 、100,210
- D 、210,100
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