参考答案

【正确答案：B】

本题考查人力资源需求预测的方法。（1）时间序列分析法。即通过分析企业在过去5年左右时间中的雇佣数据来预测企业未来人员需求的技术。（2）比率分析法。即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。（3）回归分析法。通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。（4）主观判断法。无论采用何种预测手段，管理人员的判断都是非常重要的。主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。所以符合题意的选项为B。