- 客观案例题
题干：女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
题目：若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。 - A 、甲可以请求工会协助其与企业进行协商
- B 、甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁
- C 、甲可以直接向人民法院提起诉讼
- D 、甲可以向劳动行政部门申请行政复议
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参考答案【正确答案：A,B,C】
劳动争议的处理结构包括：企业调解委员会（工会）、其他调解组织（基层人民调解组织）、劳动争议仲裁委员会、人民法院。
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- A 、时间序列分析
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- A 、时间序列分析
- B 、比率分析法
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- 4 【单选题】正式员工采取预告方式解除劳动合同时，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
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- 6 【客观案例题】该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（）。
- A 、平时为员工提供多元化的技能培训
- B 、提高绩效工资所占的比重
- C 、向被解雇员工支付足额的经济补偿金
- D 、在重新求职方面为员工提供辅助
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- C 、对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
- D 、对侯选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
- 8 【客观案例题】该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（）。
- A 、平时为员工提供多元化的技能培训
- B 、提高绩效工资所占的比重
- C 、向被解雇员工支付足额的经济补偿金
- D 、在重新求职方面为员工提供辅导
- 9 【客观案例题】关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。
- A 、因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
- B 、公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
- C 、作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知
- D 、因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
- 10 【客观案例题】关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。
- A 、因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
- B 、因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
- C 、公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
- D 、公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
热门试题换一换
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