- 单选题正式员工采取预告方式解除劳动合同时,应当提前()天以书面形式通知用人单位。
- A 、3
- B 、10
- C 、30
- D 、60

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【正确答案:C】
此题考查劳动者单方解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

- 1 【多选题】所有权取得方式中,原始取得的方式主要有( )。
- A 、添附取得
- B 、生产取得
- C 、继承所得
- D 、发现埋藏物
- E 、拾得遗失物
- 2 【单选题】不属于合同的解除的方式的是( )。
- A 、法定解除
- B 、约定解除
- C 、强制解除
- D 、协议解除
- 3 【单选题】劳动者采取预告解除合同方式时,应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
- A 、10
- B 、20
- C 、30
- D 、45
- 4 【单选题】在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为()。
- A 、附加福利计划
- B 、混合匹配福利计划
- C 、核心福利计划
- D 、标准福利计划
- 5 【单选题】新股发行询价采取()方式。
- A 、在主板上市的初步询价和累计投标询价
- B 、在主板上市的初步询价
- C 、在主板上市的累计投标询价
- D 、在中小板上市的初步询价和累计投标询价
- 6 【简答题】如果该企业采取外部招聘的方式补充业务主管,可采用的方式有( )。
- A 、媒体广告招聘
- B 、人才招聘会招聘
- C 、职务轮换
- D 、申请人自荐
- E 、中介机构招聘
- 7 【客观案例题】该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括()。
- A 、平时为员工提供多元化的技能培训
- B 、提高绩效工资所占的比重
- C 、向被解雇员工支付足额的经济补偿金
- D 、在重新求职方面为员工提供辅助
- 8 【客观案例题】该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括()。
- A 、平时为员工提供多元化的技能培训
- B 、提高绩效工资所占的比重
- C 、向被解雇员工支付足额的经济补偿金
- D 、在重新求职方面为员工提供辅导
- 9 【单选题】部门预算采取自下而上的编制方式,编制程序实行()的基本流程。
- A 、 “两上两下”
- B 、“一上一下”
- C 、“四上四下”
- D 、“三上三下”
- 10 【客观案例题】若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是()。
- A 、甲可以请求工会协助其与企业进行协商
- B 、甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁
- C 、甲可以直接向人民法院提起诉讼
- D 、甲可以向劳动行政部门申请行政复议
热门试题换一换
- 公司法人产权的主要表现形式是()。
- 一般来说,()需求弹性较大。
- 下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是()。
- 下列关于算术平均数的说法中,正确的是()。
- 高等教育只不过是一种高生产率的信号而已,它表明( )。
- 现代社会市场经济存在和正常运行的基本条件有()。
- 通过向投资者发行股份或受益凭证募集资金,再对各类金融产品进行组合投资的金融机构是()。
- 下列指标中,反映企业全部资产的使用效率的是()。
- 某种公共物品一旦被提供,增加一个人的消费并不增加任何额外成本,增加一个人消费的边际供给成本为零。这指的是纯公共物品的( )特征。
- 某公司通过拓展手机的功能将新型手机推向市场,这种创新属于( )。

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