- 客观案例题
题干：女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
题目：关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。 - A 、因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
- B 、公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
- C 、作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知
- D 、因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
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参考答案【正确答案：B,C】
2018年7月到12月已经过了孕期，A错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列关于合同解除说法正确的是( )。
- A 、合同解除以成立的合同为标的
- B 、合同解除必须经过双方当事人协商一致
- C 、在约定的解除条件成立时,解除权人可以解除合同
- D 、合同解除的类型只包括法定解除和约定解除
- 2 【多选题】下列关于合同解除的说法正确的有( )。
- A 、合同的解除只包括约定解除和法定解除
- B 、当事人协商一致,可以解除合同
- C 、基于解除权解除的合同属于合同的双方解除
- D 、双方当事人可以通过订立新的合同解除原合同
- E 、法定解除和约定解除都是基于解除权而解除的合同
- 3 【多选题】下列关于合同解除的说法正确的有( )。
- A 、法定解除和约定解除都是基于解除权而解除的合同
- B 、基于解除权解除的合同属于合同的单方解除
- C 、承揽合同的承揽人可以随时解除合同
- D 、双方当事人可以通过订立新的合同解除原合同
- E 、合同解除的类型主要包括协议解除和基于解除权的解除
- 4 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 5 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 6 【客观案例题】关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（）。
- A 、李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- B 、甲公司可不向李某支付经济补偿
- C 、李某可以随时通知甲公司终止用工
- D 、甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 7 【客观案例题】关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。
- A 、甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
- B 、王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定
- C 、王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定
- D 、甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
- 8 【客观案例题】关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。
- A 、因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
- B 、因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
- C 、公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
- D 、公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
- 9 【单选题】关于合同解除权的说法，正确的是（）。
- A 、解除权不是一种形成权
- B 、约定解除和协议解除的法律性质不同
- C 、解除权的行使必须是双方法律行为
- D 、基于解除权解除合同需要经过对方当事人的同意
- 10 【客观案例题】关于甲公司与张某解除劳动合同的说法，正确的是（）。
- A 、仅张某可有单方预告解除该劳动合同
- B 、仅乙公司可以单方预告解除该劳动合同
- C 、乙公司和张某都可以单方预告解除劳动合同
- D 、自甲公司被乙公司合并之日起，该劳动合同就无效了
