- 客观案例题
题干：女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
题目：关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。 - A 、因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
- B 、因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
- C 、公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
- D 、公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
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参考答案【正确答案：C】
上文中的甲不处于孕期，前提错误，AB排除，C项公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查，正确；D项，公司应在15日内为劳动者办理社会保险和档案转接手续，选项说2个月内，排除。
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