- 单选题对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测;根据预测的结果制定出平衡供需的计划,这是( )。
- A 、人力资源规划
- B 、工作分析
- C 、招募与选拔
- D 、绩效管理
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参考答案【正确答案：A】
人力资源管理的职能和活动。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的( )。
- A 、准确性
- B 、操作性
- C 、效力
- D 、效率
- 2 【单选题】关于小型组织的人力资源部门,陈述正确的是( )。
- A 、工作重心更多放在组织的战略决策
- B 、职能方面通常出现专业化的分工
- C 、人力资源部门的职能相对不重要
- D 、设置简单,一般不拥有人力资源管理专家
- 3 【单选题】对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展,这是指( )。
- A 、人力资源宏观管理
- B 、人力资源微观管理
- C 、力资源的企业管理
- D 、人力资源全员管理
- 4 【单选题】人力资源管理中始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发,这是( )。
- A 、人本取向
- B 、互惠取向
- C 、科学取向
- D 、系统取向
- 5 【单选题】房地产供给是一定时期内人们为社会提供的房地产总量,它具有( )。
- A 、实物形态
- B 、价值形态
- C 、实物形态或价值形态
- D 、实物形态和价值形态
- 6 【单选题】对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是()。
- A 、绩效管理
- B 、工作分析
- C 、员工关系管理
- D 、人力资源规划
- 7 【单选题】人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心爱护,把人真正作为资源加以保护利用,即采取()。
- A 、系统取向
- B 、权变取向
- C 、互惠取向
- D 、人本取向
- 8 【多选题】关于人力资源管理在组织管理中地位的说法,正确的是()。
- A 、人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
- B 、人力资源管理能够解决营销策略问题
- C 、人力资源管理是组织竞争力的重要来源
- D 、人力资源管理能够代替组织管理
- E 、有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
- 9 【多选题】关于人力资源管理在组织管理中地位的说法,正确的是()。
- A 、人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
- B 、人力资源管理能够解决营销策略问题
- C 、人力资源管理是组织竞争力的重要来源
- D 、人力资源管理能够代替组织管理
- E 、有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
- 10 【单选题】关于小型组织的人力资源部门,下列叙述正确的是()。
- A 、工作重心更多放在组织的战略决策
- B 、职能方面通常出现专业化的分工
- C 、人力资源部门的职能相对不重要
- D 、一般不拥有正式的人力资源专家
