- 单选题甲公司有500名职工，从2015年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2016年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2015年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（ ）。
- A 、50000元
- B 、30000元
- C 、20000元
- D 、15000元
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参考答案【正确答案：B】
甲公司在2015年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资，即相当于150天（100×1.5）的年休假工资30000（150×200）元。
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- A 、609 000元
- B 、606 000元
- C 、605 100元
- D 、600 000元
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- B 、12000
- C 、20000
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- A 、不作账务处理
- B 、从应付职工薪酬转出计入资本公积
- C 、冲减当期的管理费用
- D 、作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
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- A 、30000
- B 、100000
- C 、60000
- D 、90000
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- A 、5700
- B 、6000
- C 、6300
- D 、6600
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- A 、不作账务处理
- B 、从应付职工薪酬转出计入资本公积
- C 、冲减当期的管理费用
- D 、作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
- 10 【单选题】甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年末，甲公司因当年管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元。2×15年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×15年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债（应付职工薪酬）于2×15年的会计处理，正确的是（）。
- A 、不作账务处理
- B 、从应付职工薪酬转出计入资本公积
- C 、冲减当期的管理费用
- D 、作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
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