- 单选题从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智商测试属于（）。
- A 、知识测试
- B 、特殊认知测试
- C 、一般认知能力测试
- D 、成就测试
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参考答案【正确答案：C】
一般认知能力测试即通常所说的智力测试或者智商测试，如记忆能力表达能力以及数学能力，是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。
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- 3 【单选题】在人员甄选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。
- A 、面试
- B 、笔试
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- 4 【多选题】从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动者市场歧视来源的是（）。
- A 、雇主歧视
- B 、客户歧视
- C 、统计性歧视
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- 5 【多选题】从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。
- A 、疾病测试
- B 、人格测试
- C 、能力测试
- D 、社交测试
- E 、兴趣测试
- 6 【多选题】从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。
- A 、疾病测试
- B 、人格测试
- C 、能力测试
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- 7 【多选题】从测试的内容来看，心理测试可以划分为（）三大类。
- A 、评价中心技术
- B 、职业兴趣测试
- C 、成就测试
- D 、人格测试
- E 、能力测试
- 8 【单选题】反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。
- A 、内容效度
- B 、—致性效度
- C 、构想效度
- D 、效标效度
- 9 【多选题】关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有（）。
- A 、它适合对管理人员进行评价
- B 、它能够考察被测试者的口头表达能力
- C 、它的编制成本较高，评分也相对比较困难
- D 、它对实施场地的要求不高
- E 、它是一种情景模拟测试
- 10 【单选题】某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。
- A 、同时效度
- B 、预测效度
- C 、内容效度
- D 、效标效度
热门试题换一换
- 影响员工是否流动的因素主要有()。
- 影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有( )。
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