- 多选题关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有（）。
- A 、它适合对管理人员进行评价
- B 、它能够考察被测试者的口头表达能力
- C 、它的编制成本较高，评分也相对比较困难
- D 、它对实施场地的要求不高
- E 、它是一种情景模拟测试
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
ACDE均属公文筐测试的内容以及优缺点，B项，引文公文筐测试是通过让求职者进行文件处理的方法，无法测试被测者的口头表达能力，说法错误。
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- C 、气质
- D 、注意力
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- B 、笔试
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- 4 【单选题】下列关于人员甄选的说法，错误的是（）。
- A 、甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
- B 、甄选工作的技术性非常强
- C 、甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
- D 、甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考查
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- A 、从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
- B 、企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
- C 、甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
- D 、甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
- 6 【单选题】反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。
- A 、内容效度
- B 、—致性效度
- C 、构想效度
- D 、效标效度
- 7 【单选题】从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智商测试属于（）。
- A 、知识测试
- B 、特殊认知测试
- C 、一般认知能力测试
- D 、成就测试
- 8 【单选题】关于甄选说法错误的是（） 。
- A 、采取错误的甄选策略，对企业有不利影响
- B 、甄选工具应同时具有效度和信度
- C 、甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用
- D 、采取错误的甄选策略对员工有不利影响
- 9 【单选题】下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是（）。
- A 、能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
- B 、认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
- C 、一般认知能力测试即通常所说的情商测试
- D 、数学能力属于一般认知能力
- 10 【单选题】某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。
- A 、同时效度
- B 、预测效度
- C 、内容效度
- D 、效标效度
热门试题换一换
- 某企业2009年度的资产负债状况如下表所示(单位:元):根据上表资料,该企业的速动比率为()。
- 社会主义宏观经济调控通过()实现。
- 在商业银行的金融业务创新中,贷款证券化属于()业务创新。
- 凯恩斯认为,流动性偏好的动机包括()。
- 公共财政的出发点和落脚点在于()。
- 会计通过确认、计量、记录、报告，运用一定的方法或程序，利用货币形式，从价值量方面反映企业已经发生或完成的客观经济活动情况，为经济管理提供可能的会计信息。这是会计的（）职能。
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