- 单选题下列关于人员甄选的说法,错误的是()。
- A 、甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
- B 、甄选工作的技术性非常强
- C 、甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
- D 、甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考查

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【正确答案:A】
本题考查人员甄选的定义。人员甄选是指运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考查。这一阶段也是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地作出正确决策。要准确地理解人员甄选的含义,还需要把握以下三点:
第一,甄选应包括两方面的工作,一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织中的绩效。而对应聘者绩效的准确预期对组织而言是最为关键的事情。
第二,甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行,组织所需要的是最合适的人,并不一定是最优秀的人。
第三,甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成,最终的录用决策应当由直线部门做出。
所以本题错误的是选项A。

- 1 【单选题】关于人力资源的人员甄选,下列陈述正确的是( )。
- A 、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
- B 、这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
- C 、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
- D 、最终的录用决策应当由人力资源部门做出
- 2 【单选题】关于人员甄选的评价标准,下列表述错误的是( )。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、能提供明确的决策点
- C 、将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
- D 、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 3 【单选题】关于人员甄选的评价标准,下列表述错误的是()。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、能提供明确的决策点
- C 、将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
- D 、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 4 【单选题】关于人力资源的人员甄选,下列陈述正确的是()。
- A 、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
- B 、这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
- C 、最终的录用决策应当由人力资源部门作出
- D 、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
- 5 【单选题】下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否就任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 6 【单选题】下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。
- A 、体检不合格在应聘面试的前面
- B 、各种测试在应聘面试的前面
- C 、体检不合格在各种测试的前面
- D 、核查所填资料在接待应聘者的前面
- 7 【单选题】下列关于人员甄选的陈述错误的是( )。
- A 、这一阶段的技术性最强
- B 、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
- C 、组织所需要的是最合适的人,并不一定是最优秀的
- D 、最终的录用决策应当由人力资源部门作出
- 8 【单选题】下列关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法,错误的是()。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 9 【单选题】关于员工甄选的说法,错误的是( )。
- A 、从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
- B 、企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
- C 、甄选工作做好了,其他人力资源管理工作就不重要了
- D 、甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
- 10 【单选题】关于甄选说法错误的是() 。
- A 、采取错误的甄选策略,对企业有不利影响
- B 、甄选工具应同时具有效度和信度
- C 、甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用
- D 、采取错误的甄选策略对员工有不利影响
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