- 单选题下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。
- A 、体检不合格在应聘面试的前面
- B 、各种测试在应聘面试的前面
- C 、体检不合格在各种测试的前面
- D 、核查所填资料在接待应聘者的前面
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参考答案【正确答案：B】
人员甄选的实施过程为:接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体检不合格→试用期考察→正式录用。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于人力资源的人员甄选,下列陈述正确的是( )。
- A 、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
- B 、这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
- C 、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
- D 、最终的录用决策应当由人力资源部门做出
- 2 【单选题】关于人员甄选的评价标准,下列表述错误的是( )。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、能提供明确的决策点
- C 、将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
- D 、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 3 【多选题】人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括( )。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者,都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后
- C 、保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上
- E 、突出应聘者背景情况重要的方面
- 4 【单选题】关于人员甄选的评价标准,下列表述错误的是()。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、能提供明确的决策点
- C 、将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
- D 、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 5 【单选题】关于人力资源的人员甄选,下列陈述正确的是()。
- A 、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
- B 、这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
- C 、最终的录用决策应当由人力资源部门作出
- D 、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
- 6 【单选题】下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否就任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 7 【单选题】下列关于人员甄选的陈述错误的是( )。
- A 、这一阶段的技术性最强
- B 、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
- C 、组织所需要的是最合适的人,并不一定是最优秀的
- D 、最终的录用决策应当由人力资源部门作出
- 8 【单选题】在人员甄选的实施过程中,比较复杂和关键性的步骤是( )。
- A 、检查所填资料
- B 、测试与面试
- C 、身体体检
- D 、筛选申请材料
- 9 【单选题】下列关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法，错误的是（）。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 10 【单选题】下列关于人员甄选的说法，错误的是（）。
- A 、甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
- B 、甄选工作的技术性非常强
- C 、甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
- D 、甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考查
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