- 单选题在人员甄选的实施过程中,比较复杂和关键性的步骤是( )。
- A 、检查所填资料
- B 、测试与面试
- C 、身体体检
- D 、筛选申请材料
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参考答案【正确答案：B】
本题考查人员甄选的实施过程。
在选拔与录用的实施步骤中,测试与面试是比较复杂和关键性的步骤,其余相对比较简单，所以本题选B。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于有效的人员甄选系统应当达到的标准,错误的说法是( )。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 2 【多选题】人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括( )。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者,都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后
- C 、保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上
- E 、突出应聘者背景情况重要的方面
- 3 【客观案例题】在甄选过程中,若采用心理测验,需要注意的问题有()。
- A 、对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录
- B 、应当对测验进行修订
- C 、把心理测验作为补充工具
- D 、应当聘用专业的心理学人士
- 4 【单选题】下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否就任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 5 【单选题】关于人员甄选正确的陈述是()。
- A 、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
- B 、这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
- C 、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
- D 、最终的录用决策应当由人力资源部门作出
- 6 【单选题】下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。
- A 、体检不合格在应聘面试的前面
- B 、各种测试在应聘面试的前面
- C 、体检不合格在各种测试的前面
- D 、核查所填资料在接待应聘者的前面
- 7 【客观案例题】在甄选过程中,若采用心理测验需要注意的问题有()。
- A 、对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录
- B 、应当对测验进行修订
- C 、把心理测验作为补充工具
- D 、应当聘用专业的心理学人士
- 8 【单选题】下列关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法，错误的是（）。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 9 【单选题】关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 10 【单选题】某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）。
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- B 、自陈量表法
- C 、评价量表订
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