- 单选题关于员工甄选的说法，错误的是（ ）。
- A 、从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
- B 、企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
- C 、甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
- D 、甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
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参考答案【正确答案：C】
甄选对组织的价值与意义：
①符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目 标达成的最根本保障，卓越的组织必须拥有一流的员工，而要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人；
②弥补甄选决策失误的代价可能极高；
③甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。
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- C 、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
- D 、最终的录用决策应当由人力资源部门作出
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- A 、这一阶段的技术性最强
- B 、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
- C 、组织所需要的是最合适的人,并不一定是最优秀的
- D 、最终的录用决策应当由人力资源部门作出
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- A 、在同一部门或单位内部贯彻的可能性比较大
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- C 、是指创造相同价值工作职位应有同等水平的工作
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- 9 【单选题】关于甄选说法错误的是（） 。
- A 、采取错误的甄选策略，对企业有不利影响
- B 、甄选工具应同时具有效度和信度
- C 、甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用
- D 、采取错误的甄选策略对员工有不利影响
- 10 【单选题】关于工资的说法，错误的是（）。
- A 、货币工资上升时，实际工资有可能下降
- B 、货币工资水平通常低于实际工资水平
- C 、实际工资等于货币工资与物价指数之比
- D 、一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平
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