- 单选题使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
- A 、分析劳动力环境
- B 、分析企业内部空缺
- C 、确定人员转移率矩阵表
- D 、分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是( )。
- A 、找出影响人力资源需求的因素
- B 、找出与人力资源需求高度相关的变量
- C 、收集历史数据
- D 、计算回归系数
- 2 【单选题】马尔科夫分析方法的基本思想是( )。
- A 、发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
- B 、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
- C 、在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
- D 、周期越长，推测未来人员变动越准确
- 3 【单选题】使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是( )。
- A 、制定人员变动表
- B 、分析企业内部空缺职位
- C 、确定出人员转移率矩阵表
- D 、分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
- 4 【单选题】使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测,关键是()。
- A 、制定人员变动表
- B 、分析企业内部空缺职位
- C 、确定出人员转移率矩阵表
- D 、分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
- 5 【多选题】关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。
- A 、马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
- B 、马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势
- C 、马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
- D 、所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高
- E 、马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
- 6 【单选题】使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。
- A 、收集历史数据
- B 、找出影响人力资源需求量的因素
- C 、计算回归系数
- D 、找出与人力资源需求高度相关的变量
- 7 【单选题】使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是（）。
- A 、收集历史数据
- B 、找出与人力资源需求高度相关的变量
- C 、计算回归系数
- D 、找出影响人力资源需求量的因素
- 8 【多选题】下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述，正确的是（）。
- A 、周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
- B 、是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法
- C 、是用来预测外部人力资源供给的方法
- D 、该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定
- E 、关键是要确定出人员转移率矩阵表
- 9 【客观案例题】该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对（）进行分析。
- A 、质量
- B 、数量
- C 、激励
- D 、流动
- 10 【客观案例题】进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是（）。
- A 、马尔科夫分析法
- B 、比率分析法
- C 、一元回归分析法
- D 、趋势分析法
热门试题换一换
- 金融宏观调控的交换中介是()
- 当自变量的数值发生变化,因变量的数值随之发生大致均等的变化时,在相关图形上近似表现为()。.
- 某企业职工人数(单位:人)资料如下表所示:该企业1-5月份平均职工人数为()人。
- 税收的特征包括如下几个方面()。
- 某国有特大型上市钢铁集团企业领导,为企业工作多年且业绩突出,国家对其在位期间的薪酬待遇应采取()。
- 工作分析的实施主体中,具有节省成本,但是工作分析结果可能不专业,影响信度的实施主体是()。
- 为贯彻落实全国人大和国务院的有关规定,财政部决定自()起将按预算外资金管理的收入(不含教育收费)全部纳入预算管理。
- 下列物权中，不属于用益物权的是( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
8y10K