- 多选题劳动合同期限内,甲公司的职工王某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。
- A 、甲公司不能解除劳动合同
- B 、甲公司可以解除劳动合同
- C 、如果甲公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行
- D 、如果甲公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,解除劳动合同后,甲公司应当向王某支付经济补偿金

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【正确答案:A,C】
选项A正确,选项B错误,在女职工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同;选项C正确,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行;选项D错误,王某继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能,用人单位应当依照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”(而非“经济补偿金”)。综上,本题应选AC。

- 1 【单选题】甲公司与张某签订了1年期的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 2 【单选题】甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 3 【单选题】甲公司与张某签订了3年期的劳动合同,在劳动合同中约定试用期满的月工资800元,甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定,张某在试用期的月工资不得低于( )元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 4 【判断题】医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 5 【单选题】甲公司与张某签订了3年期的劳动合同,在劳动合同中约定月工资800元,甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定,张某在试用期的月工资不得低于( )元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 6 【单选题】甲公司与张某签订了3年期的劳动合同,在劳动合同中约定试用期满的月工资800元,甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定,张某在试用期的月工资不得低于( )元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 7 【单选题】 甲公司与张某签订了3年期的劳动合同,在劳动合同中约定试用期满的月工资800元,甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定,张某在试用期的月工资不得低于( )元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 8 【判断题】甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定,合同期限3年,试用期3个月,试用期工资3 000元,转正后工资4 000元,上述约定符合法律规定。()
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【多选题】劳动合同期限内,甲公司的职工王某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。
- A 、甲公司不能解除劳动合同
- B 、甲公司可以解除劳动合同
- C 、如果甲公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行
- D 、如果甲公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,解除劳动合同后,甲公司应当向王某支付经济补偿金
- 10 【单选题】甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为()。
- A 、 1 个月
- B 、 2 个月
- C 、 12 个月
- D 、 6 个月
热门试题换一换
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