- 多选题劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
- A 、甲公司不能解除劳动合同
- B 、甲公司可以解除劳动合同
- C 、如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
- D 、如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
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参考答案【正确答案：A,D】
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- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
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- A 、正确
- B 、错误
- 4 【单选题】甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 5 【单选题】甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 6 【单选题】 甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。
- A 、640
- B 、720
- C 、750
- D 、800
- 7 【判断题】甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限3年，试用期3个月，试用期工资3 000元，转正后工资4 000元，上述约定符合法律规定。（）
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【多选题】劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中，正确的有（ ）。
- A 、甲公司不能解除劳动合同
- B 、甲公司可以解除劳动合同
- C 、如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
- D 、如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
- 9 【单选题】甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为（）。
- A 、 1 个月
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- D 、 6 个月
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- A 、4个月
- B 、3个月
- C 、2个月
- D 、6个月
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