- 单选题( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。
- A 、专业性职能培训开发
- B 、职外培训与开发
- C 、分阶段培训开发
- D 、在职培训与开发
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参考答案【正确答案：B】
因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划,但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修,所以,被称为职外培训与开发。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】( )是对企业员工的工作方法、程序及工作要求所作的统一规定,是为各部门、各工作岗位以及各类人员制定的有关工作质量的标准。
- A 、管理标准
- B 、技术标准
- C 、工作标准
- D 、质量标准
- 2 【多选题】员工培训的目的包括( )。
- A 、使新员工符合职位要求
- B 、使领导者有效地管理员工
- C 、使企业提高整体绩效
- D 、使在岗职工不断适应社会发展需要
- E 、使员工实现自我价值
- 3 【单选题】工商企业的( )要求建立和健全管理体制、管理规章制度和管理机构,科学地组织生产经营活动,正确挑选和配备各类人员。
- A 、指挥职能
- B 、激励职能
- C 、协调职能
- D 、组织职能
- 4 【单选题】( )要求在会计核算中,一个会计期间内的各项收入与其相关联的费用、成本,应当在同一会计期间内进行确认、计量。
- A 、相关性原则
- B 、及时性原则
- C 、可以性原则
- D 、配比原则
- 5 【多选题】( )是培训开发的目的。
- A 、更好地制定企业的发展战备
- B 、使员工能够胜任工作的要求
- C 、提高组织或个人的绩效
- D 、增强组织或个人的应变和适应能力
- E 、增强员工对组织的认同感和归属感
- 6 【单选题】( )要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。
- A 、目标管理法
- B 、关键事件法
- C 、配对比较法
- D 、强制分布法
- 7 【多选题】培训与开发的主要目的是( )。
- A 、帮助员工胜任本职工作
- B 、增强组织或个人的适应能力
- C 、提高员工的薪酬满意度
- D 、增强员工对组织的认同感和归属感
- E 、提高组织或个人的绩效
- 8 【多选题】职业培训的主要形式有( )。
- A 、就业前培训
- B 、就业中培训
- C 、劳动预备制度
- D 、再就业培训
- E 、创业培训
- 9 【单选题】()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。
- A 、专业性职能培训开发
- B 、职外培训与开发
- C 、分阶段培训开发
- D 、在职培训与开发
- 10 【单选题】()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。
- A 、专业性职能培训开发
- B 、职外培训与开发
- C 、分阶段培训开发
- D 、在职培训与开发
