- 单选题具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满( )年的,可以成为仲裁员。
- A 、2
- B 、3
- C 、5
- D 、7
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参考答案【正确答案：C】
劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册,仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:其中包含"具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的",所以选择C。
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- A 、人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
- B 、人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
- C 、人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
- D 、人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
- 2 【单选题】人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地在使用的脑力和体力,并有自我开发的潜力,是指( )。
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- D 、社会性
- 3 【多选题】关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的是()。
- A 、人事管理产生于20世纪初期
- B 、人力资源管理认为劳动者被动适应生产
- C 、人事管理职能具有较强的系统性、战略性
- D 、人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
- E 、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
- 4 【单选题】关于人事管理和人力资源管理,下列说法错误的是()。
- A 、人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
- B 、人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
- C 、人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
- D 、人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
- 5 【多选题】人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是()。
- A 、投资模式
- B 、福利模式
- C 、参与模式
- D 、工业或产业模式
- E 、高度灵活模式
- 6 【多选题】下列关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的是()。
- A 、人事管理产生于20世纪初期
- B 、人力资源管理认为劳动者被动适应生产
- C 、人事管理职能具有较强的系统性、战略性
- D 、人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
- E 、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
- 7 【多选题】人事管理向人力资源管理转变的具体表现有()。
- A 、出现了以人为本的管理思潮
- B 、组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
- C 、组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
- D 、出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
- E 、人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
- 8 【多选题】关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是( )。
- A 、人事管理产生于社会工业化发展的初期
- B 、人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
- C 、人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
- D 、人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
- E 、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
- 9 【多选题】人事管理向人力资源管理转变的具体表现有( )。
- A 、出现了以人为本的管理思潮
- B 、组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
- C 、组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
- D 、出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
- E 、人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
- 10 【多选题】人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是( )。
- A 、投资模式
- B 、福利模式
- C 、参与模式
- D 、工业或产业模式
- E 、高度灵活模式
