- 多选题人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是()。
- A 、投资模式
- B 、福利模式
- C 、参与模式
- D 、工业或产业模式
- E 、高度灵活模式
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参考答案【正确答案：A,C,D,E】
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】人力资源和其他资源是一样具有( )。
- A 、不可衡量性
- B 、物质性
- C 、可用性
- D 、有限性
- 2 【客观案例题】人力资源所具备的独特特征包括( )。
- A 、双重性
- B 、能动性
- C 、时效性
- D 、社会性
- E 、不变性
- 3 【单选题】战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。
- A 、传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
- B 、战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
- C 、传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
- D 、战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
- 4 【单选题】人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是( )。
- A 、人力资源的功能
- B 、人力资源的水平
- C 、人力资源的内容
- D 、人力资源的作用
- 5 【单选题】具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满( )年的,可以成为仲裁员。
- A 、2
- B 、3
- C 、5
- D 、7
- 6 【多选题】鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。
- A 、人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富
- B 、人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”
- C 、人力资源管理在理论上是跨多个学科的
- D 、人力资源管理的运作必须独立于组织之外
- E 、人力资源管理采取权变取向
- 7 【多选题】人事管理向人力资源管理转变的具体表现有()。
- A 、出现了以人为本的管理思潮
- B 、组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
- C 、组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
- D 、出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
- E 、人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
- 8 【多选题】人事管理向人力资源管理转变的具体表现有( )。
- A 、出现了以人为本的管理思潮
- B 、组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
- C 、组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
- D 、出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
- E 、人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑
- 9 【多选题】与其他资源相比，人力资源具有的独特特征包括( )。
- A 、开发过程的激发性
- B 、生产过程的时代性
- C 、维持过程的消耗性
- D 、开发活动的能动性
- E 、使用过程的时效性
- 10 【多选题】人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是( )。
- A 、投资模式
- B 、福利模式
- C 、参与模式
- D 、工业或产业模式
- E 、高度灵活模式
