- 多选题渠道财务绩效评估可以从多方面进行考核，以下属于渠道财务绩效考核指标的是（）。
- A 、商品周转速度
- B 、分销渠道费用额
- C 、销售回款率
- D 、市场覆盖率
- E 、渠道销售利润率
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参考答案【正确答案：B,E】
本题考查渠道财务绩效评估指标。AC属于渠道畅通性评估指标。D属于渠道覆盖率评估指标。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】绩效反馈面谈中评价者可能进入的误区有( )。
- A 、不适当发问
- B 、理解不足
- C 、把重点放在解决问题上
- D 、自我中心和感情化的态度
- E 、以对方为中心及同情的态度
- 2 【客观案例题】绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面。此案例中,考核的结果主要是应用于( )。
- A 、人员培训
- B 、薪酬发放
- C 、战略规划
- D 、人员的晋升
- 3 【客观案例题】绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面。此案例中,考核的结果主要是应用于()。
- A 、人员培训
- B 、薪酬发放
- C 、战略规划
- D 、人员的晋升
- 4 【多选题】绩效反馈面谈中,评价者可能走入的误区有()。
- A 、理解不足
- B 、刻板印象
- C 、晕轮效应
- D 、期待预期结果
- E 、不适当发问
- 5 【客观案例题】绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于( )。
- A 、薪酬发放
- B 、人员的培训
- C 、人员的晋升
- D 、战略规划
- 6 【多选题】为评估培训效果，应收集（）方面的信息。
- A 、参与者对培训项目的看法
- B 、参与者所学资料的范围
- C 、参与者应用所学新知识的能力
- D 、培训目标是否达成
- E 、培训的原则
- 7 【客观案例题】绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。
- A 、薪酬发放
- B 、人员的培训
- C 、人员的晋升
- D 、战略规划
- 8 【客观案例题】绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。
- A 、薪酬发放
- B 、人员的培训
- C 、人员的晋升
- D 、战略规划
- 9 【客观案例题】绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面。此案例中，考核的结果主要是应用于( )。
- A 、人员培训
- B 、薪酬发放
- C 、战略规划
- D 、人员的晋升
- 10 【多选题】分销渠道畅通性评估常用的评价指标有（）。
- A 、市场占有率
- B 、市场覆盖率
- C 、渠道销售增长率
- D 、商品周转速度
- E 、货款回收速度
热门试题换一换
- 我国《公司法》规定，国有独资公司的监事会成员不得少于()人。
- 下列各选项中，属于第二手数据来源的有()。
- 按计算形式不同,可以分为()。
- 如果用I表示投资、S表示储蓄、T表示税收、G表示政府购买,X表示出口、M表示进口,则四部门经济中储蓄和投资的恒等关系是()。
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- 经济法主要调整( )。
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