- 单选题关于斯坎伦计划的说法，错误的是（）。
- A 、融合了参与管理和绩效薪金制两种概念
- B 、认为组织应该结合为一体，不可分崩离析
- C 、必须制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法
- D 、实施成功的关键在于资方的支持
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参考答案【正确答案：D】
斯坎伦计划实施的成败，关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中的所有员工是否对这一制度有强烈的认同感。
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- B 、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
- C 、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
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- 3 【单选题】关于股票期权计划的说法,错误的是()。
- A 、股票期权是企业经营者的一种义务
- B 、股票期权只适用于上市公司
- C 、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
- D 、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
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- A 、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
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- 7 【单选题】关于绩效计划的说法，错误的是（）。
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
- C 、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
- D 、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
- 8 【单选题】关于绩效计划的说法，错误的是（）
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
- C 、达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
- D 、绩效计划是一个自下而上的过程
- 9 【单选题】关于绩效计划的说法，错误的是（）。
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
- C 、达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
- D 、绩效计划是一个自下而上的过程
- 10 【单选题】关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
- A 、绩效计划是绩效管理过程的起点
- B 、绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
- C 、达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通达
- D 、绩效计划是一个自下而上的过程
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