- 客观案例题
题干：某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现；事实也证明了总经理的判断。一年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：
题目：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是( )。 - A 、改变态度
- B 、改变认知的重要性
- C 、改变认知
- D 、改变行为
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参考答案【正确答案：D】
人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。其中包括改变行为，使自己的行为不再与态度有冲突。老王不愿意经常出差，属于一种态度；出差是一种行为，通过离职而不出差，属于改变行为。
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- A 、改变态度
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- C 、改变认知的重要性
- D 、改变行为
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- A 、改变认知的重要性
- B 、减少选择感
- C 、改变态度
- D 、改变行为
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- C 、减少认知
- D 、改变认知的重要性
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- A 、减少选择感
- B 、改变认知的重要性
- C 、改变行为
- D 、改变态度
- 6 【客观案例题】根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是( )。
- A 、改变态度
- B 、改变认知的重要性
- C 、改变认知
- D 、改变行为
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- A 、改变认知
- B 、增加认知
- C 、消除认知
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- A 、减少选择感
- B 、改变认知的重要性
- C 、改变行为
- D 、改变态度
- 9 【客观案例题】根据认知失调理论，老任在体检过后采用( )方式减少了沮丧的情绪。
- A 、减少选择感
- B 、改变认知的重要性
- C 、改变行为
- D 、改变态度
- 10 【客观案例题】根据认知失调理论，老任在体检过后采用( )方式减少了沮丧的情绪。
- A 、减少选择感
- B 、改变认知的重要性
- C 、改变行为
- D 、改变态度
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