- 单选题企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的()原则。
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、效率优先
- D 、双向选择

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:C】
企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则:
①信息公开原则。
②公正平等原则,指企业要对所有应聘者一视同仁,使应聘者能公平地参与竞争。
③效率优先原则,指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。
④双向选择原则,指企业在招聘员工时,要充分尊重求职者的选择权,以与求职者平等的姿态对待求职者。企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有选择权。

- 1 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 2 【多选题】企业内部招聘的形式主要有()。
- A 、晋升
- B 、职位转换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- E 、人才招聘会招聘
- 3 【单选题】企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、效率优先
- D 、双向选择
- 4 【多选题】企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性,应该在遵循经济规律的基础上,严格按照相关法律、法规和政策进行,以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则( )。
- A 、信息公开原则
- B 、公正平等原则
- C 、效率优先原则
- D 、能力优先原则
- E 、双向选择原则
- 5 【多选题】企业外部招聘的主要优点有()。
- A 、能够为企业带来新鲜空气
- B 、为员工提供了晋升的机会和空间
- C 、可以招聘到更优秀的人才
- D 、有助于企业挑选和培养管理者和接班人
- E 、可以使企业快速招聘到所需要的人才
- 6 【单选题】企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的()原则。
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、效率优先
- D 、双向选择
- 7 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 8 【单选题】猎头公司主要为企业招聘()。
- A 、基层管理人员
- B 、中层管理人员
- C 、高层管理人员
- D 、一般技术人员
- 9 【单选题】企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的()原则。
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、效率优先
- D 、双向选择
- 10 【多选题】企业外部招聘的主要优点有()。
- A 、能够为企业带来新鲜空气
- B 、为员工提供晋升的机会和空间
- C 、可以招聘到更优秀的人才
- D 、有助于企业挑选和培养管理者和接班人
- E 、可以使企业快速招聘到所需要的人才
热门试题换一换
- 统计资料的表现形式包括()。
- 税务机关对违反税收征管规定的相对方处以罚款的行为属于()。
- 根据《中华人民共和国民法通则》,法人应当具备的条件包括()。
- 从发展模式上看,合作运动由()发展。
- 下列各项不属于“多环节销售型”的流通渠道是()。
- -家美国公司将在6个月后收到一笔欧元货款,该公司采取的汇率风险防范措施有()。
- 在其他条件不变的情况下,资本价格下降所产生的规模效应是导致()。
- 社会主义初级阶段的特征有()。
- 随着经济的发展,()正逐渐成为要素市场中最能动的市场。
- 在全面质量管理中,人们常用()来整理数据,描述质量特性数据分布状态,观察产品的质量波动,从而了解工序质量的分布规律。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
