- 单选题企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的()原则。
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、效率优先
- D 、双向选择
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则:
①信息公开原则;
②公正平等原则;
③效率优先原则;
④双向选择原则。
其中,效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的（）原则。
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、效率优先
- D 、双向选择
- 2 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 3 【单选题】企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、效率优先
- D 、双向选择
- 4 【多选题】企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性,应该在遵循经济规律的基础上,严格按照相关法律、法规和政策进行,以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则( )。
- A 、信息公开原则
- B 、公正平等原则
- C 、效率优先原则
- D 、能力优先原则
- E 、双向选择原则
- 5 【多选题】企业外部招聘的主要优点有（）。
- A 、能够为企业带来新鲜空气
- B 、为员工提供了晋升的机会和空间
- C 、可以招聘到更优秀的人才
- D 、有助于企业挑选和培养管理者和接班人
- E 、可以使企业快速招聘到所需要的人才
- 6 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 7 【多选题】企业内部招聘的形式主要有()。
- A 、晋升
- B 、职位轮换
- C 、媒体广告招聘
- D 、校园招聘
- E 、人才招聘会招聘
- 8 【单选题】猎头公司主要为企业招聘（）。
- A 、基层管理人员
- B 、中层管理人员
- C 、高层管理人员
- D 、一般技术人员
- 9 【单选题】企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（）原则。
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、效率优先
- D 、双向选择
- 10 【多选题】企业外部招聘的主要优点有（）。
- A 、能够为企业带来新鲜空气
- B 、为员工提供晋升的机会和空间
- C 、可以招聘到更优秀的人才
- D 、有助于企业挑选和培养管理者和接班人
- E 、可以使企业快速招聘到所需要的人才
热门试题换一换
- 信用扩张是现代信用货币制度下货币供给机制的重要内容,在我国能够扩张信用,创造派生存款能力的金融机构是()
- 关于生产技术与工艺对企业组织的影响的说法正确的是()。
- 能有效地促进员工学习业务、提高工作技能的工资制度是()。
- 在我国法律体系中,劳动法属于()的重要组成部分。
- 根据《佚业保险条例》的规定,累计缴费时间10年以上的,最长能够领取()的失业保险金。
- 人力资源管理有哪些特征需要注意?()
- 货币制度最基本的内容是规定()。
- 征信是债权人对债务人的()进行调查。
- 已知美元对人民币的即期汇率为USD1=CNY6.8312,3个月的远期汇率为USD1=CNY6.8296,则可以判断美元对人民币()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
bAnb1