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2019年的人力资源管理师考试报名即将开始,准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了,在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦!为了帮助大家平时练习。下面收集了一些的章节练习,大家可可以多练习,为19年的考试打基础。
1心理测试可用于( )等素质诊断。
A.个性
B.能力
C.工作动机
D.价值取向
E.态度
2企业文化所包括的类型是( )
A.官僚式
B.发展式
C.家族式
D.市场式
E.传统式
3员工录用的基本原则是( )
A.确保招满
B.因事择人
C.任人唯贤
D.可以增岗
E.严爱相济
4专业技术职务任职资格考试实行( ).
A.全国统一组织
B.全国统一大纲
C.各地自行命题
D.全国统一评分标准
5工作设计的目标设置有下列主要因素( ).
A.目标的强度
B.目标的难度
C.目标的接受
D.目标的明确性
6改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张( )。
A.X理论
B.Y理论
C.ERG理论
D.期望理论
7劳动标准包括( )。
A.工作时间和休息休假
B.女职工与未成年工特殊保护
C.劳动定额与定编定员
D.劳动 安全 与卫生
8人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )
A.职业守则
B.国家法律
C.地方法律法规
D.劳动法
9在核算企业工资总额中,( )项目不应该包括在内
A.加班加点工资
B.计划生育独生子女补贴
C.探亲路费
D.国家星火计划奖
如何备考人力资源管理师考试?:如何备考人力资源管理师考试?首先看教材,具体情况参考前面的计划;章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握;找出今年的历年真题来模拟练习。
人力资源管理师一年举行几次考试?:人力资源管理师一年举行几次考试?人力资源管理师是全国统考一年两次,分别为五月份和十一月份。
人力资源管理师考试主要学习哪些课程?:人力资源管理师考试主要学习哪些课程?《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
2020-06-08
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