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2018年人力资源管理师考试二级人力资源章节练习
帮考网校2019-01-22 11:03
2018年人力资源管理师考试二级人力资源章节练习

2019年的人力资源管理师考试报名即将开始,准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了,在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦!为了帮助大家平时练习。下面收集了一些的章节练习,大家可可以多练习,为19年的考试打基础。

1心理测试可用于( )等素质诊断。

  A.个性

  B.能力

  C.工作动机

  D.价值取向

  E.态度

 2企业文化所包括的类型是( )

  A.官僚式

  B.发展式

  C.家族式

  D.市场式

  E.传统式

 3员工录用的基本原则是( )

  A.确保招满

  B.因事择人

  C.任人唯贤

  D.可以增岗

  E.严爱相济

4专业技术职务任职资格考试实行( ).

  A.全国统一组织

  B.全国统一大纲

  C.各地自行命题

  D.全国统一评分标准

5工作设计的目标设置有下列主要因素( ).

  A.目标的强度

  B.目标的难度

  C.目标的接受

  D.目标的明确性

6改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张( )

  A.X理论

  B.Y理论

  C.ERG理论

  D.期望理论

7劳动标准包括( )

  A.工作时间和休息休假

  B.女职工与未成年工特殊保护

  C.劳动定额与定编定员

  D.劳动 安全 与卫生

 8人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

9在核算企业工资总额中,( )项目不应该包括在内

  A.加班加点工资

  B.计划生育独生子女补贴

  C.探亲路费

  D.国家星火计划奖

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